Selezione per titoli e colloquio per l'assunzione con contratto a tempo determinato di un Amministrativo Expert interamente riservata ai soggetti appartenenti alle categorie di cui all’articolo 1, comma 1, della legge n. 68 del 1999, che operi presso il “Technical and Purchase Office” del Settore Amministrazione del CRS4

Il CRS4 S.r.l. è un Centro di Ricerca, operante all’interno del Parco Scientifico e Tecnologico della Sardegna, caratterizzato da competenze scientifiche di eccellenza, organizzate per attività e progetti. Il Centro dispone di un centro di calcolo all’avanguardia, di laboratori, di impianti e di attrezzature allo stato dell’arte ed è dotato di un Settore Amministrativo costituito da uffici che, nel rispetto delle norme e delle procedure in vigore, opera a supporto e servizio delle unità deputate allo sviluppo della tecnologia e della ricerca.

1) OGGETTO DELLA SELEZIONE

Il CRS4, per il tramite del presente avviso, intende procedere all’instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato della durata di 12 mesi, come previsto dalla Convenzione stipulata tra il CRS4 e l’ASPAL (protocollo n. 34381/2021 del 23/04/2021), per la copertura della figura di un tecnico, Amministrativo Expert che operi presso il “Technical and Purchase Office” del Settore Amministrazione del CRS4.

Il contratto potrà essere prorogato qualora sussistano le condizioni previste dalla normativa vigente.

È previsto un inquadramento al livello 6° del vigente CCNL Metalmeccanici Industria Privata.

Si precisa che la presente selezione è condizionata al positivo esito del controllo preliminare effettuato da Sardegna Ricerche in merito alla stessa (anche nella forma del silenzio assenso, una volta decorsi i termini previsti dal “Regolamento sul controllo delle società partecipate”). Pertanto, in caso di esito negativo del suddetto controllo, si procederà alla revoca della procedura di selezione.

La stipula del contratto di lavoro subordinato a tempo determinato con il soggetto che risultasse vincitore della selezione è subordinata al preventivo rilascio del nulla osta da parte dell’ASPAL.

2) REQUISITI DI PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE

Alla selezione saranno ammessi i candidati che alla data della presentazione della domanda risulteranno in possesso dei seguenti requisiti:

• Cittadinanza italiana o di un altro Stato membro dell’Unione Europea. I cittadini di uno degli stati membri dell’Unione Europea diverso dall’Italia dovranno essere comunque in possesso di adeguata conoscenza della lingua italiana.
• Appartenenza a una delle categorie di cui all’articolo 1, comma 1, della legge n. 68 del 1999.
• Iscrizione negli elenchi del collocamento obbligatorio di cui all’articolo 8, della legge n. 68 del 1999.
• Laurea di primo livello in ingegneria o equipollenti.
• Esperienza professionale nell’ambito delle attività oggetto di selezione.
• Conoscenza della lingua inglese.

Non possono partecipare alla selezione i dipendenti pubblici che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle Pubbliche Amministrazioni nei confronti del CRS4. Sono considerati dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni anche i soggetti titolari di uno degli incarichi di cui al decreto legislativo n. 39/2013, ivi compresi i soggetti esterni con i quali l’Amministrazione, l’ente pubblico o l’ente di diritto privato in controllo pubblico stabilisce un rapporto di lavoro, subordinato o autonomo.

Non possono, altresì, partecipare alla selezione coloro i quali abbiano riportato condanne relative ai reati di cui al Libro II, Titolo II, Capo I del codice penale.          

3) ATTIVITÀ PREVISTE NELL’AMBITO DEL RAPPORTO DI LAVORO:

Attività tecnico-logistica e di sicurezza nelle sedi aziendali

• Gestione degli immobili detenuti dal CRS4, ivi comprese tutte le attività relative all’affidamento e alla gestione dei contratti di pulizia, di vigilanza e guardiania e all’approvvigionamento dei servizi di energia, reti e telefonia, nonché alla organizzazione e programmazione degli interventi di manutenzione degli immobili e degli impianti;
• gestione e supervisione della predisposizione e distribuzione di spazi adibiti ad ufficio e più in generale dei locali aziendali;
• attività di manutenzione programmata e straordinaria del parco automezzi e delle attrezzature;
• gestione degli adempimenti relativi alla normativa in tema di sicurezza sui luoghi di lavoro, anche tramite la collaborazione con gli eventuali consulenti incaricati;
• gestione, in coordinamento con i responsabili dei laboratori, degli adempimenti relativi alla normativa in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro, con particolare riferimento agli aspetti riguardanti la prevenzione e protezione. Partecipazione ai sopralluoghi per la valutazione dei rischi, cura e controllo dell'operato dei responsabili di laboratorio per quanto riguarda la corretta gestione degli stessi in relazione agli aspetti sopra descritti, anche con riferimento alla raccolta di tutta la documentazione tecnica e amministrativa riguardante macchinari, materiali e sostanze presenti nei laboratori;
• verifica della necessità di acquisire eventuali certificazioni di qualità relative alle attività del Centro e cura di tutti gli adempimenti necessari.

Attività di approvvigionamento

• Pianificazione, nel rispetto delle normative previste per gli organismi di diritto pubblico e per gli enti facenti parte del bilancio consolidato dello Stato, delle acquisizioni di beni e servizi e dell’esecuzione di lavori pubblici;
• gestione di tutte le fasi degli appalti pubblici posti in essere dal CRS4 e, in particolare, dell’affidamento di lavori e dei servizi attinenti all’architettura e all’ingegneria, secondo le procedure di "evidenza pubblica” e le normative comunitarie, nazionali e regionali, (a titolo esemplificativo: richieste CIG, predisposizione dei documenti di gara, verifiche documentali e determinazioni degli organi sociali, trasmissione dati ANAC e, quando necessario, svolgimento dell’attività di supporto al RUP);
• verifica della corretta esecuzione dei contratti di affidamento dei lavori e di acquisizione di beni e servizi.

4) COMPETENZE ED ESPERIENZE TECNICO-PROFESSIONALI

·         Esperienza e competenza nella gestione delle attività tecnico-logistiche aziendali;

·         Esperienza e competenza nella gestione delle attività relative alla sicurezza aziendale;

·         Esperienza e competenza nella gestione delle attività di approvvigionamento e delle procedure ad      evidenza pubblica.

5) MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

Le domande di partecipazione alla selezione dovranno essere redatte in carta semplice, secondo il modello allegato al presente avviso (Allegato n. 1) in formato PDF e dovranno essere corredate, pena l'esclusione, da:

• Curriculum vitae datato e firmato
• Copia fotostatica di un documento d’identità in corso di validità
• Informativa ai sensi dell’articolo 13 del Regolamento (EU) 679/2016 (GDPR) datata e firmata (Allegato 2)
• Dichiarazione sostitutiva ai sensi del DPR n. 445/2000 secondo lo schema allegato al presente avviso (Allegato 3)

Il curriculum vitae dovrà indicare in particolar modo: dati personali, formazione, formazione post universitaria, competenze ed esperienze professionali maturate in correlazione a quanto specificato al paragrafo 4), lingue straniere, dettaglio delle conoscenze informatiche.

La domanda di partecipazione alla procedura selettiva dovrà essere sottoscritta in originale dal candidato a pena di esclusione.

In considerazione dell’emergenza sanitaria dovuta al COVID 19, le domande di partecipazione, contenenti la documentazione allegata in formato pdf, dovranno pervenire, a pena di esclusione, entro e non oltre le ore 12:00 del 31/05/2021 , esclusivamente mediante via PEC-posta elettronica certificata- all’indirizzo ufficiodelpersonalecrs4@legalmail.it con oggetto:

SELEZIONE PER TITOLI E COLLOQUIO PER L'ASSUNZIONE CON CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO DI UN AMMINISTRATIVO EXPERT INTERAMENTE RISERVATA AI SOGGETTI APPARTENENTI ALLE CATEGORIE DI CUI ALL’ARTICOLO 1, COMMA 1, DELLA LEGGE N. 68 DEL 1999, CHE OPERI PRESSO IL “TECHNICAL AND PURCHASE OFFICE” DEL SETTORE AMMINISTRAZIONE DEL CRS4 (ID JO-37-0703).

Le candidature che saranno inviate con modalità differenti da quelle richieste o che perverranno oltre i termini sopra specificati, saranno escluse dalla selezione.

Il CRS4 non assume responsabilità per la dispersione della comunicazione dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte del candidato oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi comunque dipendenti da fatto di terzo, caso fortuito o forza maggiore.

Il CRS4 si riserva di comunicare, attraverso il proprio sito istituzionale, ogni eventuale cambiamento delle modalità sopra indicate, in ragione di eventuali provvedimenti emessi dalle Autorità competenti e finalizzati al contenimento dell’emergenza epidemiologica da Covid 19.

6) MODALITÀ DI SELEZIONE

Per la selezione delle candidature il CRS4 procederà, attraverso la costituzione di una Commissione di selezione, a una valutazione dei curricula finalizzata ad individuare i candidati da sottoporre a successivo colloquio. La valutazione dei curricula sarà effettuata in base ai criteri definiti nel successivo paragrafo 7 e a quelli esplicitati nei precedenti paragrafi. I candidati ritenuti idonei sulla base dei criteri indicati saranno ammessi a sostenere il colloquio.

L’elenco dei candidati idonei, ammessi a sostenere il colloquio, sarà consultabile sul sito internet del CRS4 all’indirizzo http://jobs.crs4.it .

Il colloquio avverrà esclusivamente in via telematica e le modalità di partecipazione saranno pubblicate all’indirizzo http://jobs.crs4.it .

Il CRS4 si riserva di procedere alla selezione e di stipulare il contratto di lavoro, oggetto del presente avviso, anche in caso di presentazione di una sola candidatura, fatto salvo, in ogni caso, l’accertamento dell’idoneità del candidato a ricoprire la funzione di cui si tratta.

7) CRITERI DI VALUTAZIONE DELLE CANDIDATURE

La commissione ha a disposizione 100 punti di cui:

a) fino a un massimo di 40 punti per la valutazione dei titoli e delle esperienze di lavoro documentabili di ciascun candidato, così suddivisi:

• Fino ad un massimo di 12 punti per l’esperienza professionale documentabile nella gestione delle attività tecnico-logistiche aziendali, attribuiti sulla base del seguente criterio: 6 punti per ogni anno di esperienza (eventuali frazioni di anno verranno valutate in modo proporzionale)
• Fino ad un massimo di 14 punti per l’esperienza professionale documentabile nella gestione delle attività relative alla sicurezza aziendale, attribuiti sulla base del seguente criterio: 7 punti per ogni anno di esperienza (eventuali frazioni di anno verranno valutate in modo proporzionale)
• Fino ad un massimo di 14 punti per l’esperienza professionale documentabile nella gestione delle attività di approvvigionamento e delle procedure ad evidenza pubblica, attribuiti sulla base del seguente criterio: 7 punti per ogni anno di esperienza (eventuali frazioni di anno verranno valutate in modo proporzionale)

I candidati che avranno conseguito un punteggio minimo di 24/40 in base ai criteri sopraindicati saranno ammessi a sostenere il colloquio e saranno convocati in data e orario stabiliti. La convocazione verrà effettuata mediante informazione sul sito internet del CRS4.

b) fino ad un massimo di 60 punti per un colloquio inteso ad approfondire il possesso delle competenze ed esperienze tecnico-professionali richieste al paragrafo 4, così suddivisi:

• Fino ad un massimo di 20 punti per l’esperienza e la competenza nella gestione delle attività tecnico-logistiche aziendali
• Fino ad un massimo di 20 punti per l’esperienza e la competenza nella gestione delle attività relative alla sicurezza aziendale
• Fino ad un massimo di 20 punti per l’esperienza e la competenza nella gestione delle attività di approvvigionamento e delle procedure ad evidenza pubblica

Per il superamento del colloquio i candidati dovranno conseguire un punteggio minimo di 36/60.

8) GRADUATORIA

Al termine della fase di selezione, la Commissione formerà la graduatoria di merito sulla base della votazione complessiva conseguita da ciascun candidato. Saranno considerati idonei i candidati che avranno conseguito un punteggio minimo complessivo di 60/100, ferma restando la necessità di conseguire i punteggi minimi previsti per i titoli e per il colloquio, come determinati al precedente punto 7 (Criteri di valutazione delle candidature).

La Commissione concluderà la propria attività, di norma, entro centottanta giorni dal termine per la presentazione delle domande.

La graduatoria sarà approvata con provvedimento del CRS4 e pubblicata sul sito internet all'indirizzo http://jobs.crs4.it.

9) STIPULA DEL CONTRATTO

Il CRS4, a seguito della pubblicazione della graduatoria, stipulerà con il migliore candidato idoneo (secondo l’ordine della stessa stabilito dal punteggio conseguito), un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato della durata di 12 mesi, secondo quanto indicato al precedente punto 1.

La graduatoria avrà validità pari a 1 anno dalla data di approvazione della stessa.

Il CRS4 provvederà alla copertura assicurativa prevista contro gli infortuni e a tutti gli altri obblighi di legge previsti in materia di lavoro. Il presente avviso e l’ulteriore documentazione complementare sono disponibili e scaricabili gratuitamente dall'indirizzo http://jobs.crs4.it.

Il Responsabile del Procedimento è il Dott. Alessandro Milletti.

Si rende noto che il CRS4 ha recepito le prescrizioni del decreto legislativo n. 231/2001 ed ha, quindi, approvato un Modello di organizzazione e controllo denominato Modello Organizzativo 231, dotato di un Codice Etico che costituisce parte integrante e sostanziale del Modello medesimo, che definisce la responsabilità etico-sociale di tutti coloro che partecipano alla realtà aziendale. I candidati al presente Avviso di selezione dichiarano di aver preso visione di quanto previsto dal suddetto Modello consultabile presso il sito del CRS4.

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