Selezione per titoli e colloquio per l'assunzione con contratto a tempo indeterminato di un/una Ricercatore/Ricercatrice Senior che operi presso il Settore Infrastrutture Computazionali e delle Bioscienze, Progetti Smart e Quantum Computing (BCISP) del CRS4

Il CRS4 S.r.l. è un Centro di Ricerca, operante all’interno del Parco Scientifico e Tecnologico della Sardegna, caratterizzato da competenze scientifiche di eccellenza, organizzate per attività e progetti ed è dotato di un centro di calcolo all’avanguardia, di laboratori, di impianti e di attrezzature allo stato dell’arte.

Nel Settore BCISP è presente un laboratorio NGS Core finalizzato allo sviluppo di una piattaforma di analisi di dati genetici e multi-omici basata sulla produzione data-intensive e sullo sviluppo di pipeline bioinformatiche e di database per il processamento, l’interpretazione e la consultazione di dati di sequenza prodotti con i sistemi ad alta processività.

1) OGGETTO DELLA SELEZIONE

Il CRS4, per il tramite del presente avviso, intende procedere all’instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, a decorrere dalla stipula di apposito contratto, per la copertura della figura di un/una Ricercatore/Ricercatrice Senior che operi presso il Settore BCISP del CRS4.

È previsto un inquadramento al livello B3 del vigente CCNL Metalmeccanici Industria Privata, "Ricercatore Senior", come da art.4 e Allegato B del Contratto Integrativo Aziendale del 21 giugno 2007. 

La prestazione lavorativa sarà svolta presso la sede di Pula, Edificio 1, Loc. Piscina Manna. 

Sarà corrisposta una retribuzione annua lorda pari ad euro € 55.000,00. 

Si precisa che la presente selezione è condizionata al positivo esito del controllo preliminare effettuato da Sardegna Ricerche in merito alla stessa (anche nella forma del silenzio assenso, una volta decorsi i termini previsti dal “Regolamento sul controllo delle società partecipate”). Pertanto, in caso di esito negativo del suddetto controllo, si procederà alla revoca della procedura di selezione.

2) REQUISITI DI PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE

Alla selezione saranno ammesse le candidature che alla data della presentazione della domanda risulteranno in possesso dei seguenti requisiti:

• Cittadinanza italiana o di un altro Stato membro dell’Unione Europea. I cittadini e le cittadine di uno degli stati membri dell’Unione Europea diverso dall’Italia dovranno essere comunque in possesso di adeguata conoscenza della lingua italiana
• Laurea conseguita secondo gli ordinamenti didattici previgenti al D.M. 03.11.1999 n. 509 ovvero Laurea Magistrale o Specialistica in Fisica, Informatica, Ingegneria, Matematica o equipollenti
• Dottorato di Ricerca in Genetica e/o Bioinformatica
• Esperienza professionale nella gestione e nel coordinamento di un gruppo di lavoro
• Esperienza professionale nell’ambito della bioinformatica con particolare riferimento allo sviluppo di pipeline e banche dati per studi di genomica
• Conoscenza della lingua inglese.

Non possono partecipare alla selezione i dipendenti pubblici che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle Pubbliche Amministrazioni nei confronti del CRS4. Sono considerati dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni anche i soggetti titolari di uno degli incarichi di cui al d.lgs. 39/2013, ivi compresi i soggetti esterni con i quali l'Amministrazione, l'ente pubblico o l'ente di diritto privato in controllo pubblico stabilisce un rapporto di lavoro, subordinato o autonomo.

Non possono, altresì, partecipare alla selezione coloro i quali abbiano riportato condanne relative ai reati di cui al Libro II, Titolo II, Capo I del codice penale.

3) ATTIVITÀ PREVISTE NELL’AMBITO DEL RAPPORTO DI LAVORO:

• Gestione e coordinamento di un gruppo di lavoro
• Realizzazione e manutenzione di software e pipeline per l'analisi di dati genetici e multi-omici
• Realizzazione e manutenzione di un database per l’organizzazione, la consultazione e la visualizzazione di dati di laboratorio e dei risultati delle analisi di sequenziamento genico
• Supporto nella gestione di collaborazioni con soggetti esterni (centri di ricerca, università, laboratori, industria)
• Supporto nella pianificazione della attività di ricerca e nella preparazione delle relative domande di finanziamento
• Realizzazione di documentazione e divulgazione relativa alle attività svolte

4) COMPETENZE ED ESPERIENZE TECNICO-PROFESSIONALI

• Esperienza in bioinformatica per l’analisi data-intensive, l’integrazione e l’interpretazione di dati biologici, con particolare riferimento a studi di genomica, analisi di sequenze, interpretazione e integrazione di dati multi-omici.
• Competenza ed esperienza nello sviluppo e applicazione di pipeline per l’interpretazione e l'analisi data-intensive di dati biologici provenienti da tecnologie sperimentali ad alta processività di nuova generazione.
• Competenza ed esperienza nell’utilizzo, sviluppo e divulgazione di tecnologie open source per l'integrazione di risorse e applicazioni computazionali, per la gestione, il processamento e l'interpretazione di dati biologici su grande scala.
• Competenza ed esperienza nello sviluppo di sistemi software e di banche dati per l'analisi, la gestione, l’interrogazione, l’interpretazione, la visualizzazione e la comparazione di dati scientifici genetici e multi-omici.
• Competenza ed esperienza nella stesura della documentazione di processo e della gestione della qualità.
• Competenza ed esperienza nella gestione delle attività su obiettivi di progetti regionali, nazionali ed internazionali.
• Competenza ed esperienza nella formazione del personale e di trasferimento di conoscenze, sia a scopi interni al settore, sia per la divulgazione alla comunità scientifica.
• Competenza ed esperienza nell’analisi e nell’interpretazione dei dati NGS, orientata alla diagnostica e alla ricerca.
• Competenza dei linguaggi di programmazione C, C++, Perl, Python, SQL, HTML, PHP, Docker.
• Competenza nell’amministrazione di sistemi operativi Linux.
• Competenza nella configurazione e nella gestione di server Apache, MySQL e PostgreSQL.
• Capacità di comunicazione dei risultati del lavoro, in forma scritta e orale, sia in italiano che in inglese.

5) MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

Le domande di partecipazione alla selezione dovranno essere redatte in carta semplice, secondo il modello allegato al presente avviso (allegato n. 1) in formato PDF e dovranno essere corredate, pena l'esclusione, da:

• Curriculum vitae datato e firmato
• Copia fotostatica di un documento d'identità in corso di validità
• Informativa ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (EU) 679/2016 (GDPR) datata e firmata (allegato n. 2)
• Dichiarazione sostitutiva ai sensi del DPR N. 445/2000 secondo lo schema allegato al presente avviso (allegato n.3)

Il curriculum vitae dovrà indicare in particolar modo: dati personali, formazione, formazione post universitaria, competenze ed esperienze professionali maturate in correlazione a quanto specificato al paragrafo 4, lingue straniere, dettaglio delle conoscenze informatiche, elenco pubblicazioni.

La domanda di partecipazione alla procedura selettiva dovrà essere sottoscritta in originale dai candidati e dalle candidate a pena di esclusione.

Le domande di partecipazione alla selezione, contenenti la documentazione allegata in formato PDF, dovranno pervenire, a pena di esclusione, entro le ore 12:00  del  27 novembre 2023 , esclusivamente mediante PEC (posta elettronica certificata) all'indirizzo: ufficiodelpersonalecrs4@legalmail.it con oggetto:

SELEZIONE PER TITOLI E COLLOQUIO PER L'ASSUNZIONE CON CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO DI UN/UNA RICERCATORE/RICERCATRICE SENIOR CHE OPERI PRESSO IL SETTORE INFRASTRUTTURE COMPUTAZIONALI E DELLE BIOSCIENZE, PROGETTI SMART E QUANTUM COMPUTING DEL CRS4  (ID: jo-96-0771).

Le candidature che saranno inviate con modalità differenti da quelle richieste o che perverranno oltre i termini sopra specificati, saranno escluse dalla selezione.

Il CRS4 non assume responsabilità per la dispersione della comunicazione dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte dei/delle candidati/e oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi comunque dipendenti da fatto di terzo, caso fortuito o forza maggiore.

6) MODALITÀ DI SELEZIONE

Per la selezione delle candidature il CRS4 procederà, attraverso la costituzione di una Commissione di Selezione a una valutazione dei curriculum vitae finalizzata a individuare le candidature da sottoporre a successivo colloquio, la valutazione dei curriculum vitae sarà effettuata in base ai criteri definiti nel successivo paragrafo 7) e a quelli esplicitati nei precedenti paragrafi. Le candidature ritenute idonee, sulla base dei criteri indicati, saranno chiamate a sostenere il colloquio.

L’elenco delle candidature ammesse a sostenere il colloquio sarà consultabile sul sito internet del CRS4 all’indirizzo http://jobs.crs4.it.

Il CRS4 si riserva di procedere alla selezione e di stipulare il contratto di lavoro oggetto del presente avviso anche in caso di presentazione di una sola candidatura, fatto salvo in ogni caso l'accertamento dell'idoneità della candidatura a ricoprire la funzione di cui si tratta.

7) CRITERI DI VALUTAZIONE DELLE CANDIDATURE

La commissione ha a disposizione 100 punti di cui:

1. fino a un massimo di 40 punti per la valutazione dei titoli e delle esperienze formative e di lavoro documentabili di ciascuna candidatura, così suddivisi:

• Fino a un massimo di 4 punti per la formazione post laurea in materie attinenti alle attività previste nell'ambito del rapporto di lavoro, così attribuiti: 3 punti per dottorato, 0,5 punti per ogni master, 0.1 punto per ogni mese di formazione in corsi di aggiornamento
• Fino a un massimo di 6 punti per la produzione scientifica in materie attinenti alle attività previste nell'ambito del rapporto di lavoro, così attribuiti: 0,5 punti per ogni articolo su rivista indicizzata su PubMed, 1 punto per contributi a libri o altre pubblicazioni scientifiche, 0.5 punti per ogni presentazione in conferenza
• Fino ad un massimo di 6 punti per l’esperienza professionale in bioinformatica per l’analisi data-intensive, l’integrazione e l’interpretazione di dati biologici, con particolare riferimento a studi di genomica, analisi di sequenze, interpretazione e integrazione di dati multi-omici così distribuiti: 1 punto per ogni anno di esperienza documentabile; eventuali frazioni di anno verranno valutate in modo proporzionale
• Fino ad un massimo di 6 punti per l’esperienza professionale nello sviluppo e applicazione di pipeline per l’interpretazione e l'analisi data-intensive di dati biologici provenienti da tecnologie sperimentali ad alta processività di nuova generazione, così distribuiti: 1 punto per ogni anno di esperienza documentabile; eventuali frazioni di anno verranno valutate in modo proporzionale
• Fino ad un massimo di 6 punti per l’esperienza professionale nell’utilizzo, sviluppo e divulgazione di tecnologie open source per l'integrazione di risorse e applicazioni computazionali, per la gestione, il processamento e l'interpretazione di dati biologici su grande scala, così distribuiti: 1 punto per ogni anno di esperienza documentabile; eventuali frazioni di anno verranno valutati in modo proporzionale
• Fino ad un massimo di 6 punti per l’esperienza professionale nello sviluppo di sistemi software e di banche dati per l'analisi, la gestione, l’interrogazione, l’interpretazione, la visualizzazione e la comparazione di dati scientifici genetici e multi-omici, così distribuiti: 1 punto per ogni anno di esperienza documentabile; eventuali frazioni di anno verranno valutate in modo proporzionale
• Fino ad un massimo di 6 punti per l’esperienza professionale nell’analisi e nell’interpretazione dei dati NGS, orientata alla diagnostica e alla ricerca, così distribuiti: 1 punto per ogni anno di esperienza documentabile; eventuali frazioni di anno verranno valutate in modo proporzionale

Le candidature che avranno conseguito un punteggio minimo di 24/40 in base ai criteri sopra indicati saranno ammesse a sostenere il colloquio e saranno convocate in data e orario stabiliti. La convocazione verrà effettuata mediante informazione sul sito internet del CRS4 e tramite PEC.

b) fino ad un massimo di 60 punti per un colloquio inteso ad approfondire il possesso delle competenze ed esperienze tecnico-professionali richieste al paragrafo 4, così suddivisi:

• Fino a un massimo di 8 punti per la competenza ed esperienza professionale nello sviluppo e applicazione di pipeline per l’interpretazione e l'analisi data-intensive di dati biologici provenienti da tecnologie sperimentali ad alta processività di nuova generazione
• Fino a un massimo di 4 punti per la competenza ed esperienza professionale nell’utilizzo, sviluppo e divulgazione di tecnologie open source per l'integrazione di risorse e applicazioni computazionali, per la gestione, il processamento e l'interpretazione di dati biologici su grande scala
• Fino a un massimo di 8 punti per la competenza ed esperienza professionale nello sviluppo di sistemi software e di banche dati per l'analisi, la gestione, l’interrogazione, l’interpretazione, la visualizzazione e la comparazione di dati scientifici genetici e multi-omici
• Fino a un massimo di 5 punti per la competenza ed esperienza professionale nella stesura della documentazione di processo e della gestione della qualità
• Fino a un massimo di 5 punti per la competenza ed esperienza nella gestione delle attività su obiettivi di progetti regionali, nazionali ed internazionali
• Fino a un massimo di 4 punti per la competenza ed esperienza professionale nella formazione del personale e di trasferimento di conoscenze, sia a scopi interni al settore, sia per la divulgazione alla comunità scientifica
• Fino a un massimo di 8 punti per la  competenza ed esperienza professionale nell’analisi e nell’interpretazione dei dati NGS, orientata alla diagnostica e alla ricerca
• Fino a un massimo di 6 punti per la competenza nei linguaggi di programmazione C, C++, Perl, Python, SQL, HTML, PHP, Docker
• Fino a un massimo di 4 punti per la competenza nell’amministrazione di sistemi operativi Linux
• Fino a un massimo di 4 punti per la competenza nella configurazione e nella gestione di server Apache, MySQL e PostgreSQL
• Fino a un massimo di 4 punti per la capacità di comunicazione dei risultati del lavoro, in forma scritta e orale, sia in italiano che in inglese

Per il superamento del colloquio si dovrà conseguire un punteggio minimo di 36/60.

È garantita pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro.

8) GRADUATORIA

Al termine della fase di selezione la Commissione formerà la graduatoria di merito sulla base della votazione complessiva conseguita da ciascuna candidatura. Saranno considerate idonee le candidature che avranno conseguito un punteggio minimo complessivo di 60/100, ferma restando la necessità di conseguire i punteggi minimi previsti per i titoli e per il colloquio, come determinati al precedente punto 7. La Commissione concluderà la propria attività, di norma, entro centottanta giorni dal termine per la presentazione delle domande.

La graduatoria sarà approvata con provvedimento del CRS4 e pubblicata sul sito internet all'indirizzo http://jobs.crs4.it.

9) STIPULA DEL CONTRATTO

Il CRS4, a seguito della pubblicazione della graduatoria, stipulerà con la migliore candidatura idonea (secondo l’ordine determinato dal punteggio conseguito nella graduatoria), un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, secondo quanto indicato al precedente punto 1. 

La graduatoria formata all'esito dell'esperimento della presente selezione resta valida per 36 mesi dalla data di approvazione della stessa al fine di future assunzioni a termine e/o a tempo indeterminato per il medesimo profilo professionale. L'idoneità conseguita in detta graduatoria non costituisce alcun diritto o aspettativa in capo al/alla candidato/a ai fini di future assunzioni. Per il caso di utilizzo e scorrimento della graduatoria di cui sopra, verrà dato avviso sul sito del CRS4.  

Il CRS4 provvederà alla copertura assicurativa prevista contro gli infortuni e a tutti gli altri obblighi di legge previsti in materia di lavoro. Il presente avviso e l’ulteriore documentazione complementare sono disponibili e scaricabili gratuitamente dall'indirizzo http://jobs.crs4.it.

Il responsabile del procedimento è Lidia Leoni.

Si rende noto che il CRS4 ha recepito le prescrizioni del decreto legislativo n. 231/2001 ed ha, quindi, approvato un Modello di organizzazione e controllo denominato Modello Organizzativo 231, dotato di un Codice Etico che costituisce parte integrante e sostanziale del Modello medesimo, che definisce la responsabilità etico-sociale di tutti coloro che partecipano alla realtà aziendale. I/Le candidati/e al presente Avviso di selezione dichiarano di aver preso visione di quanto previsto dal suddetto Modello consultabile presso il sito del CRS4.

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