Selezione per titoli e colloquio per l'assunzione con contratto a tempo determinato di un Ricercatore Base, esperto di Algoritmi di Ottimizzazione, che operi presso il Programma SMART (Smart Environments and Technologies) del Settore Digital Technologies for Aerospace del CRS4

Selezione per titoli e colloquio per l'assunzione con contratto a tempo determinato di un Ricercatore Base, esperto di Algoritmi di Ottimizzazione, che operi presso il Programma SMART (Smart Environments and Technologies) del Settore Digital Technologies for Aerospace del CRS4

Il CRS4 S.r.l. è un Centro di Ricerca, operante all’interno del Parco Scientifico e Tecnologico della Sardegna, caratterizzato da competenze scientifiche di eccellenza, organizzate per attività e progetti ed è dotato di un centro di calcolo all’avanguardia, di laboratori, di impianti e di attrezzature allo stato dell’arte.

Il Programma di Ricerca SMART (Smart Environments and Technologies) si occupa di processi d’innovazione per il trasferimento di tecnologie e know how verso imprese e istituzioni locali.

1) OGGETTO DELLA SELEZIONE

Il CRS4, per il tramite del presente avviso, intende procedere all’instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato a decorrere dalla stipula di apposito contratto e fino al 31/12/2021, per la copertura della figura di un Ricercatore Base, esperto di Algoritmi di Ottimizzazione , che operi presso il Programma SMART (Smart Environments and Technologies) del Settore Digital Technologies for Aerospace del CRS4, nell'ambito del Progetto di ricerca "Cagliari 2020".

È previsto un inquadramento al livello 6 del vigente CCNL Metalmeccanici Industria Privata. 

Si precisa che la stipula del contratto a tempo determinato è subordinata alla registrazione del Decreto MUR di rimodulazione dei costi e proroga sino al 31.12.2021, d el Progetto "Cagliari 2020".

Si precisa, inoltre, che la presente selezione è condizionata al positivo esito del controllo preliminare effettuato da Sardegna Ricerche in merito alla stessa (anche nella forma del silenzio assenso, una volta decorsi i termini previsti dal “Regolamento sul controllo delle società partecipate”). Pertanto, in caso di esito negativo del suddetto controllo, si procederà alla revoca della procedura di selezione.

2) REQUISITI DI PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE

Alla selezione saranno ammessi i candidati che alla data della presentazione della domanda risulteranno in possesso dei seguenti requisiti:

• Cittadinanza italiana o di un altro Stato membro dell’Unione Europea. I cittadini di uno degli stati membri dell’Unione Europea diverso dall’Italia dovranno essere comunque in possesso di adeguata conoscenza della lingua italiana
• Laurea in Fisica, Matematica, Informatica, Ingegneria o equipollenti
• Conoscenza della lingua inglese

Non possono partecipare alla selezione i dipendenti pubblici che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle Pubbliche Amministrazioni nei confronti del CRS4. Sono considerati dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni anche i soggetti titolari di uno degli incarichi di cui al d.lgs. 39/2013, ivi compresi i soggetti esterni con i quali l'Amministrazione, l'ente pubblico o l'ente di diritto privato in controllo pubblico stabilisce un rapporto di lavoro, subordinato o autonomo.

Non possono, altresì, partecipare alla selezione coloro i quali abbiano riportato condanne relative ai reati di cui al Libro II, Titolo II, Capo I del codice penale.

3) ATTIVITÀ PREVISTE NELL’AMBITO DEL RAPPORTO DI LAVORO:

• Analisi di problematiche di ottimizzazione in ambito trasporti/mobilità
• Sviluppo degli algoritmi di ottimizzazione funzionali alle applicazioni web e mobile sulla mobilità
• Integrazione del codice nella piattaforma CMC del CRS4 per l'esecuzione a livello di microservizio
• Collaborazione con il team di design e di sviluppo back-end
• Comunicazione interna ed esterna dei risultati attraverso report, manuali tecnici, articoli scientifici, dimostrazioni, presentazioni o poster a conferenze

4) COMPETENZE ED ESPERIENZE TECNICO-PROFESSIONALI

Le competenze ed esperienze tecnico-professionali richieste sono elencate nella seguente “Tabella delle competenze ed esperienze”:

5) MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

Le domande di partecipazione alla selezione dovranno essere redatte in carta semplice, secondo il modello allegato al presente avviso (allegato n.1) in formato PDF e dovranno essere corredate, pena l'esclusione, da:

• Curriculum vitae datato e firmato;
• Copia fotostatica di un documento d’identità in corso di validità;
• Informativa ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (EU) 679/2016 (GDPR), datata e firmata (allegato n.2);
• Dichiarazione sostitutiva ai sensi del DPR N. 445/2000 secondo lo schema allegato al presente avviso (allegato n.3)
• Tabella delle competenze ed esperienze datata e firmata (scaricabile al link http://s.crs4.it/F2 , in formato editabile RTF) (allegato n.4).

Il curriculum vitae dovrà indicare in particolar modo: dati personali, formazione, formazione post universitaria, competenze ed esperienze professionali maturate in correlazione a quanto specificato al paragrafo 4), lingue straniere, dettaglio delle conoscenze informatiche, elenco pubblicazioni.

La domanda di partecipazione alla procedura selettiva dovrà essere sottoscritta in originale dal candidato a pena di esclusione.

In considerazione della situazione di emergenza sanitaria dovuta al COVID 19, le domande di partecipazione alla selezione contenenti la documentazione allegata in formato PDF, dovranno pervenire, a pena di esclusione, entro le ore 12:00 del 14.01.2021 , esclusivamente mediante PEC (Posta Elettronica Certificata) all'indirizzo: ufficiodelpersonalecrs4@legalmail.it con oggetto:

SELEZIONE PER TITOLI E COLLOQUIO PER L'ASSUNZIONE CON CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO DI UN RICERCATORE BASE, ESPERTO DI ALGORITMI DI OTTIMIZZAZIONE, CHE OPERI PRESSO IL PROGRAMMA SMART ENVIRONMENTS AND TECHNOLOGIES DEL SETTORE DIGITAL TECHNOLOGIES FOR AEROSPACE DEL CRS4 (ID: JO-72-0666)

Le candidature che saranno inviate con modalità differenti da quelle richieste o che perverranno oltre i termini sopra specificati, saranno escluse dalla selezione.

Il CRS4 non assume responsabilità per la dispersione della comunicazione dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte del candidato oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi comunque dipendenti da fatto di terzo, caso fortuito o forza maggiore.

Il CRS4 si riserva di comunicare, attraverso il proprio sito istituzionale, ogni eventuale cambiamento delle modalità sopra indicate in ragione di eventuali provvedimenti emessi dalle Autorità competenti e finalizzati al contenimento dell'emergenza epidemiologica da Covid 19.

6) MODALITÀ DI SELEZIONE

Per la selezione delle candidature il CRS4 procederà, attraverso la costituzione di una Commissione di selezione, ad una valutazione dei curriculum vitae finalizzata ad individuare i candidati da sottoporre a successivo colloquio. La valutazione dei curriculum vitae dei candidati sarà effettuata in base ai criteri definiti nel successivo paragrafo 7) e a quelli esplicitati nei precedenti paragrafi. I candidati ritenuti idonei, sulla base dei criteri indicati, saranno chiamati a sostenere il colloquio.

L’elenco dei candidati ammessi a sostenere il colloquio sarà consultabile sul sito internet del CRS4 all’indirizzo http://jobs.crs4.it .

Il colloquio avverrà esclusivamente in via telematica e le modalità di partecipazione saranno pubblicate all'indirizzo http://jobs.crs4.it .

Il CRS4 si riserva di procedere alla selezione e di stipulare il contratto di lavoro oggetto del presente avviso anche in caso di presentazione di una sola candidatura, fatto salvo in ogni caso l'accertamento dell'idoneità del candidato a ricoprire la funzione di cui si tratta.

7) CRITERI DI VALUTAZIONE DELLE CANDIDATURE

La commissione ha a disposizione 100 punti di cui:

A) fino a un massimo di 40 punti per la valutazione delle esperienze di lavoro documentabili , così suddivisi:

• Fino ad un massimo di 14 punti per l'esperienza nello sviluppo di algoritmi di ottimizzazione applicati al settore dei trasporti
• Fino ad un massimo di 13 punti per l'esperienza di sviluppo di applicazioni SW per la ricerca operativa
• Fino ad un massimo di 13 punti per l'esperienza nella progettazione e deploy di infrastrutture dati SQL e NoSQL

Ai fini dell'attribuzione del punteggio non saranno prese in considerazione le voci della “Tabella delle competenze ed esperienze” (allegato n.4) che dovessero risultare compilate in modo incompleto o tali da non consentire una verifica puntuale delle esperienze dichiarate.

I criteri di attribuzione del punteggio sono stabiliti come segue:

a) la valutazione viene fatta sulla base del numero di mesi di esperienza documentabile dichiarati da ciascun candidato nella “Tabella delle competenze ed esperienze” ;

b) ai fini del calcolo del punteggio, per ciascuna delle esperienze di lavoro di cui alla “Tabella delle competenze ed esperienze” viene richiesta una esperienza minima documentabile così come indicata nella seconda colonna di tale tabella per ciascuna delle esperienze richieste. Esperienze inferiori ai minimi richiesti comporteranno una valutazione di zero punti;

c) ai fini del calcolo del punteggio, i periodi di esperienza superiori ai massimi indicati nella seconda colonna di tale tabella saranno accomunati al limite massimo indicato per ciascuna delle esperienze;

d) a ciascun candidato sarà assegnato un punteggio proporzionale rispetto alla soglia massima di cui al precedente punto c).

Esempio: per l’esperienza 1, il candidato C1 dichiara 24 mesi di esperienza contro i 36 del candidato C2, i 6 del candidato C3 e i 4 del candidato C4. Al candidato C1 viene assegnato il punteggio 24/24*14=14 corrispondente al punteggio massimo previsto per l'esperienza 1; al candidato C2 verrà assegnato un punteggio pari al numero massimo di mesi valutabile diviso per la soglia di cui al precedente punto 3, corrispondente ancora a 24/24*14=14; al candidato C3 viene attribuito il punteggio 6/24*14=3,5; al candidato C4 vengono attribuiti 0 punti in quanto l'esperienza riportata risulta inferiore al minimo richiesto di 6 mesi.

I candidati che avranno conseguito un punteggio complessivo minimo di 24/40 in base ai criteri sopraindicati saranno ammessi a sostenere il colloquio e saranno convocati in data e orario stabiliti. La convocazione verrà effettuata mediante informazione sul sito internet del CRS4.

B) fino ad un massimo di 60 punti per un colloquio inteso ad approfondire il possesso delle competenze ed esperienze tecnico-professionali richieste nella Tabella delle competenze ed esperienze di cui al paragrafo 4), così suddivisi:

• Fino ad un massimo di 20 punti per l'esperienza nello sviluppo di algoritmi di ottimizzazione applicati al settore dei trasporti
• Fino ad un massimo di 20 punti per l'esperienza di sviluppo di applicazioni SW per la ricerca operativa
• Fino ad un massimo di 20 punti per l'esperienza nella progettazione e deploy di infrastrutture dati SQL e NoSQL

Per il superamento del colloquio i candidati dovranno conseguire un punteggio minimo di 36/60.

8) GRADUATORIA

Al termine della fase di selezione la Commissione formerà la graduatoria di merito sulla base della votazione complessiva conseguita da ciascun candidato. Saranno considerati idonei i candidati che avranno conseguito un punteggio minimo complessivo di 60/100 , ferma restando la necessità di conseguire i punteggi minimi previsti per i titoli e per il colloquio, come determinati al precedente punto 7. La Commissione concluderà la propria attività, di norma, entro centottanta giorni dal termine per la presentazione delle domande.

La graduatoria sarà approvata con provvedimento del CRS4 e pubblicata sul sito internet all'indirizzo http://jobs.crs4.it .

9) STIPULA DEL CONTRATTO

Il CRS4, a seguito della pubblicazione della graduatoria, stipulerà con il migliore candidato idoneo (secondo l’ordine determinato dal punteggio conseguito nella graduatoria), un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato a decorrere dalla stipula di apposito contratto e fino al 31/12/2021, secondo quanto indicato al precedente punto 1.

La graduatoria avrà validità pari a 1 anno dalla data di approvazione della stessa.

Il CRS4 provvederà alla copertura assicurativa prevista contro gli infortuni e a tutti gli altri obblighi di legge previsti in materia di lavoro. Il presente avviso e l’ulteriore documentazione complementare sono disponibili e scaricabili gratuitamente dall'indirizzo http://jobs.crs4.it .

Il responsabile del procedimento è il dott. Carlino Casari.

Si rende noto che il CRS4 ha recepito le prescrizioni del decreto legislativo n. 231/2001 ed ha, quindi, approvato un Modello di organizzazione e controllo denominato Modello Organizzativo 231, dotato di un Codice Etico che costituisce parte integrante e sostanziale del Modello medesimo, che definisce la responsabilità etico-sociale di tutti coloro che partecipano alla realtà aziendale. I candidati al presente Avviso di selezione dichiarano di aver preso visione di quanto previsto dal suddetto Modello consultabile presso il sito del CRS4.

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