Selezione per titoli e colloquio per l'assunzione con contratto a tempo determinato di un Manutentore, interamente riservata ai soggetti appartenenti alle categorie di cui all'art. 1, comma 1 della Legge n. 68 del 1999

Il CRS4 S.r.l. è un Centro di Ricerca, operante all’interno del Parco Scientifico e Tecnologico della Sardegna,

caratterizzato da competenze scientifiche di eccellenza, organizzate per attività e progetti ed è dotato di un centro di calcolo all’avanguardia, di laboratori, di impianti e di attrezzature allo stato dell’arte.

1) OGGETTO DELLA SELEZIONE

Il CRS4, per il tramite del presente avviso, intende procedere all’instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato della durata di 12 mesi a decorrere dalla stipula di apposito contratto, per l’assunzione di un Manutentore che svolga la sua attività presso il CRS4.

È previsto un inquadramento al livello C2 del vigente CCNL Metalmeccanici Industria Privata.

Sarà corrisposta una retribuzione annua lorda pari ad euro 22.391,33.

La prestazione lavorativa sarà svolta presso la sede di Pula, Edificio 1, Loc. Piscina Manna. 

Si precisa che la presente selezione è condizionata al positivo esito del controllo preliminare effettuato da Sardegna Ricerche in merito alla stessa (anche nella forma del silenzio assenso, una volta decorsi i termini previsti dal “Regolamento sul controllo delle società partecipate”). Pertanto, in caso di esito negativo del suddetto controllo, si procederà alla revoca della procedura di selezione.

Si precisa, inoltre, che la stipula del contratto di lavoro subordinato a tempo determinato con il soggetto che risultasse vincitore della selezione è subordinata al preventivo rilascio del nulla osta da parte dell’Aspal.

2) REQUISITI DI PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE

Alla selezione saranno ammessi i candidati che alla data della presentazione della domanda risulteranno in possesso dei seguenti requisiti:

• Cittadinanza italiana o di un altro Stato membro dell’Unione Europea. I cittadini di uno degli stati membri dell’Unione Europea diverso dall’Italia dovranno essere comunque in possesso di adeguata conoscenza della lingua italiana
• Appartenenza a una delle categorie di cui all'art. 1, comma 1 , della Legge n. 68 del 1999
• Diploma di istruzione di scuola secondaria superiore
• Esperienza professionale nello svolgimento di lavori di manutenzione
• Possesso della Patente B
• Idoneità fisica all’impiego
• Iscrizione nelle liste di collocamento obbligatorio

Non possono partecipare alla selezione i dipendenti pubblici che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle Pubbliche Amministrazioni nei confronti del CRS4. Sono considerati dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni anche i soggetti titolari di uno degli incarichi di cui al d.lgs. 39/2013, ivi compresi i soggetti esterni con i quali l'Amministrazione, l'ente pubblico o l'ente di diritto privato in controllo pubblico stabilisce un rapporto di lavoro, subordinato o autonomo.

Non possono, altresì, partecipare alla selezione coloro i quali abbiano riportato condanne relative ai reati di cui al Libro II, Titolo II, Capo I del codice penale.

3) ATTIVITÀ PREVISTE NELL’AMBITO DEL RAPPORTO DI LAVORO:

• Riparazioni e attività di piccola manutenzione, edile, idraulica ed elettrica (es. sostituzione lampadine, riparazioni porte, finestre e arredamento, interventi idraulici)
• Assistenza alle ditte esterne incaricate della manutenzione ordinaria e straordinaria
• Facchinaggio (es. trasporto e montaggio attrezzature per stand, smontaggio/montaggio armadi mobili e scrivanie)
• Ricevimento merci, spedizioni e recupero corrispondenza presso uffici postali 
• Segnalazione di eventuali guasti/malfunzionamenti di carattere tecnico/idraulico all'interno dell'edificio

4) COMPETENZE ED ESPERIENZE TECNICO-PROFESSIONALI

• Competenza ed esperienza nell’ attività di manutenzione idraulica
• Competenza ed esperienza nell’ attività di manutenzione elettrica
• Competenza ed esperienza nell’ attività di piccola manutenzione edile (es. riparazione porte, finestre e arredamento)
• Competenza ed esperienza nell’utilizzo del pacchetto MS Office e posta elettronica
• Esperienza nell' attività di facchinaggio
• Conoscenza dei principi generali in materia di sicurezza sul lavoro

5) MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

Le domande di partecipazione alla selezione dovranno essere redatte in carta semplice, secondo il modello allegato al presente avviso (allegato n. 1) in formato PDF e dovranno essere corredate, pena l'esclusione, da:

• Curriculum vitae datato e firmato
• Copia fotostatica di un documento d'identità in corso di validità
• Informativa ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (EU) 679/2016 (GDPR) datata e firmata (allegato n. 2)
• Dichiarazione sostitutiva ai sensi del DPR N. 445/2000 secondo lo schema allegato al presente avviso (allegato n.3)

Il curriculum vitae dovrà indicare in particolar modo: dati personali, formazione, competenze ed esperienze professionali maturate in correlazione a quanto specificato al paragrafo 4, lingue straniere, dettaglio delle conoscenze informatiche.

La domanda di partecipazione alla procedura selettiva dovrà essere sottoscritta in originale dal candidato a pena di esclusione.

Le domande di partecipazione alla selezione contenenti la documentazione allegata in formato PDF, dovranno pervenire, a pena di esclusione, entro le ore 12:00 del 19.04.2022 , esclusivamente mediante PEC (posta elettronica certificata) all'indirizzo: ufficiodelpersonalecrs4@legalmail.it con oggetto:

Selezione per titoli e colloquio per l'assunzione con contratto a tempo determinato di un Manutentore, interamente riservata ai soggetti appartenenti alle categorie di cui all’art. 1, comma 1, della Legge n. 68 del 1999( jo-37-0741).

Le candidature che saranno inviate con modalità differenti da quelle richieste o che perverranno oltre i termini sopra specificati, saranno escluse dalla selezione.

Il CRS4 non assume responsabilità per la dispersione della comunicazione dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte del candidato oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi comunque dipendenti da fatto di terzo, caso fortuito o forza maggiore.

6) MODALITÀ DI SELEZIONE

Per la selezione delle candidature il CRS4 procederà, attraverso la costituzione di una Commissione di Selezione ad una valutazione dei curriculum vitae finalizzata a individuare i candidati da sottoporre a successivo colloquio, la valutazione dei curriculum vitae dei candidati sarà effettuata in base ai criteri definiti nel successivo paragrafo 7) e a quelli esplicitati nei precedenti paragrafi. I candidati ritenuti idonei, sulla base dei criteri indicati, saranno chiamati a sostenere il colloquio.

L’elenco delle candidature ammesse a sostenere il colloquio sarà consultabile sul sito internet del CRS4 all’indirizzo http://jobs.crs4.it.

Il CRS4 si riserva di procedere alla selezione e di stipulare il contratto di lavoro oggetto del presente avviso anche in caso di presentazione di una sola candidatura, fatto salvo in ogni caso l'accertamento dell'idoneità del candidato a ricoprire la funzione di cui si tratta.

7) CRITERI DI VALUTAZIONE DELLE CANDIDATURE

La Commissione ha a disposizione 100 punti di cui:

1. Fino a un massimo di 40 punti per la valutazione dei titoli e di lavoro documentabili di ciascun candidato, così suddivisi:

• Fino ad un massimo di 12 punti per l’ esperienza nell'attività di manutenzione idraulica, così attribuiti: 4 punti per ogni anno di esperienza, eventuali frazioni di anno verranno valutate proporzionalmente
• Fino ad un massimo di 12 punti per l’ esperienza nell’attività di manutenzione elettrica, così attribuiti: 4 punti per ogni anno di esperienza, eventuali frazioni di anno verranno valutate proporzionalmente
• Fino ad un massimo di 10 punti per l’ esperienza nell’attività di piccola manutenzione edile (es. riparazione porte, finestre e arredamento), così attribuiti: 2 punti per ogni anno di esperienza, eventuali frazioni di anno verranno valutate proporzionalmente
• Fino ad un massimo di 6 punti per l' esperienza nell’attività di facchinaggio così attribuiti: 2 punti per ogni anno di lavoro.

I candidati che avranno conseguito un punteggio minimo di 24/40 in base ai criteri sopraindicati saranno ammessi a sostenere il colloquio e saranno convocati in data e orario stabiliti. La convocazione verrà effettuata mediante informazione sul sito internet del CRS4.

b) Fino ad un massimo di 60 punti per un colloquio inteso ad approfondire il possesso delle competenze ed esperienze tecnico-professionali richieste al paragrafo 4, così suddivisi:

• Fino a un massimo di 19 punti per l'esperienza e la competenza nell'attività di manutenzione idraulica
• Fino a un massimo di 19 punti per l'esperienza e la competenza nell'attività di manutenzione elettrica
• Fino a un massimo di 16 punti per l'esperienza e la competenza nell’attività di piccola manutenzione edile (es. riparazione porte, finestre e arredamento)
• Fino a un massimo 4 punti per la competenza e l’esperienza nell’utilizzo del pacchetto MS Office e posta elettronica
• Fino a un massimo di 2 punti per la conoscenza dei principi generali in materia di sicurezza sul lavoro

Per il superamento del colloquio i candidati dovranno conseguire un punteggio minimo di 36/60.

È garantita pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro.

8) GRADUATORIA

Al termine della fase di selezione la Commissione formerà la graduatoria di merito sulla base della votazione complessiva conseguita da ciascun candidato. Saranno considerati idonei i candidati che avranno conseguito un punteggio minimo complessivo di 60/100, ferma restando la necessità di conseguire i punteggi minimi previsti per i titoli e per il colloquio, come determinati al precedente punto 7. La Commissione concluderà la propria attività, di norma, entro centottanta giorni dal termine per la presentazione delle domande.

La graduatoria sarà approvata con provvedimento del CRS4 e pubblicata sul sito internet all'indirizzo http://jobs.crs4.it.

9) STIPULA DEL CONTRATTO

Il CRS4, a seguito della pubblicazione della graduatoria, stipulerà con il migliore candidato idoneo (secondo l’ordine determinato dal punteggio conseguito nella graduatoria) un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato della durata di 12 mesi , secondo quanto indicato al precedente punto 1.

La graduatoria avrà validità pari a 12 mesi dalla data di approvazione della stessa.

Il CRS4 provvederà alla copertura assicurativa prevista contro gli infortuni e a tutti gli altri obblighi di legge previsti in materia di lavoro. Il presente avviso e l’ulteriore documentazione complementare sono disponibili e scaricabili gratuitamente dall'indirizzo http://jobs.crs4.it.

Il responsabile del procedimento è il Dott. Alessandro Milletti.

Si rende noto che il CRS4 ha recepito le prescrizioni del decreto legislativo n. 231/2001 ed ha, quindi, approvato un Modello di organizzazione e controllo denominato Modello Organizzativo 231, dotato di un Codice Etico che costituisce parte integrante e sostanziale del Modello medesimo, che definisce la responsabilità etico-sociale di tutti coloro che partecipano alla realtà aziendale. I candidati al presente Avviso di selezione dichiarano di aver preso visione di quanto previsto dal suddetto Modello consultabile presso il sito del CRS4.

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