Selezione per titoli e colloquio per l'assunzione con contratto a tempo indeterminato di un Amministrativo Senior che operi presso l’Ufficio del Personale del Settore Amministrazione del CRS4

Il CRS4 S.r.l. è un Centro di Ricerca, operante all’interno del Parco Scientifico e Tecnologico della Sardegna, caratterizzato da competenze scientifiche di eccellenza, organizzate per attività e progetti. Il Centro dispone di un centro di calcolo all’avanguardia, di laboratori, di impianti e di attrezzature allo stato dell’arte.

Il Centro è dotato di un Settore Amministrativo costituito da uffici che, nel rispetto delle norme e delle procedure in vigore, opera a supporto e servizio delle unità deputate allo sviluppo della tecnologia e della ricerca.

1) OGGETTO DELLA SELEZIONE

Il CRS4, per il tramite del presente avviso, intende procedere all’instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato a tempo pieno ed indeterminato, per la copertura della figura di un Amministrativo Senior che operi in qualità di Responsabile presso l’Ufficio del Personale del Settore Amministrazione del CRS4.

Il rapporto di lavoro inizierà a decorrere dalla stipula di apposito contratto. E’ previsto un inquadramento al livello Amministrativo Senior del vigente CIA del CRS4 e alla 7 a categoria del vigente CCNL Metalmeccanici Industria Privata come integrato dall’art. 4 del Contratto Collettivo Integrativo aziendale del 21 giugno 2007 (Allegato B)

Si precisa che la presente selezione è condizionata al positivo esito del controllo preliminare effettuato da Sardegna Ricerche in merito alla stessa (anche nella forma del silenzio assenso, una volta decorsi i termini previsti dal “Regolamento sul controllo delle società partecipate”). Pertanto, in caso di esito negativo del suddetto controllo, si procederà alla revoca della procedura di selezione

2) REQUISITI DI PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE

Alla selezione saranno ammessi i candidati che alla data della presentazione della domanda risulteranno in possesso dei seguenti requisiti:

• Cittadinanza italiana o di un altro Stato membro dell’Unione Europea.
• Laurea conseguita secondo gli ordinamenti didattici previgenti al D.M. 03.11.1999 n. 509 ovvero Laurea Magistrale o Specialistica in Economia e Commercio o in Giurisprudenza o equipollenti
• Esperienza professionale nell’ambito delle attività della gestione amministrativa del personale
• Conoscenza della lingua inglese

Non possono partecipare alla selezione i dipendenti pubblici che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle Pubbliche Amministrazioni nei confronti del CRS4. Sono considerati dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni anche i soggetti titolari di uno degli incarichi di cui al d.lgs. 39/2013, ivi compresi i soggetti esterni con i quali l'Amministrazione, l'ente pubblico o l'ente di diritto privato in controllo pubblico stabilisce un rapporto di lavoro, subordinato o autonomo.

Non possono, altresì, partecipare alla selezione coloro i quali abbiano riportato condanne relative ai reati di cui al Libro II, Titolo II, Capo I del codice penale.

3) ATTIVITÀ PREVISTE NELL’AMBITO DEL RAPPORTO DI LAVORO:

• Gestione dei rapporti di lavoro e dei relativi aspetti legali ed amministrativi attraverso l’utilizzo dei sistemi informativi.
• Supporto nella gestione dei rapporti sindacali
• Predisposizione del budget relativo alla gestione delle risorse umane
• Gestione delle selezioni del personale in ambito pubblicistico, nel rispetto di tutte le normative vigenti in materia
• Attività di reporting alla direzione aziendale
• Redazione ed implementazione delle procedure e dei regolamenti aziendali in materia di amministrazione e gestione del personale
• Gestione degli adempimenti relativi alla sicurezza sul lavoro, agli accertamenti sanitari obbligatori e alla privacy
• Analisi del costo del lavoro finalizzata alla predisposizione di rendiconti e piani di spesa

4) COMPETENZE ED ESPERIENZE TECNICO-PROFESSIONALI

• Esperienza maturata nel ruolo di Responsabile “Ufficio del personale”
• Esperienza e competenza nella gestione dei rapporti di lavoro e dei relativi aspetti legali, sindacali ed amministrativi.
• Esperienza e competenza nella gestione delle procedure di selezione del personale in ambito pubblicistico.
• Esperienza e competenza nella redazione delle procedure e dei regolamenti aziendali in materia di amministrazione e gestione del personale nel rispetto della normativa vigente.
• Esperienza e competenza sugli aspetti contabili riguardanti la gestione delle risorse umane (predisposizione di rendiconti, piani di spesa, attività di reporting, ecc.).

5) MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

Le domande di partecipazione alla selezione dovranno essere redatte in carta semplice, secondo il modello allegato al presente avviso (allegato n. 1) in formato PDF e dovranno essere corredate, pena l'esclusione, da:

• Curriculum vitae datato e firmato

• Copia fotostatica di un documento d’identità in corso di validità

• Informativa ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (EU) 679/2016 (GDPR) datata e firmata (allegato n. 2))

• Dichiarazione sostitutiva ai sensi del DPR N. 445/2000 secondo lo schema allegato al presente avviso (allegato n.3)

Il curriculum vitae dovrà indicare in particolar modo: dati personali, formazione, competenze ed esperienze professionali maturate in correlazione a quanto specificato al paragrafo 4.

La domanda di partecipazione alla procedura selettiva dovrà essere sottoscritta in originale dal candidato a pena di esclusione.

In considerazione delle limitazioni imposte dal DCPM 09.03.20 che estende all’intero territorio nazionale le limitazioni previste dal DCPM 08.03.20, le domande di partecipazione, contenenti la documentazione allegata in formato pdf, dovranno pervenire, a pena di esclusione, entro e non oltre le ore 12:00 del 14 aprile 2020, esclusivamente mediante PEC - posta elettronica certificata- all'indirizzo ufficiodelpersonalecrs4@legalmail.it con oggetto: SELEZIONE PER TITOLI E COLLOQUIO PER L'ASSUNZIONE CON CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO DI UN AMMINISTRATIVO SENIOR CHE OPERI PRESSO L’UFFICIO DEL PERSONALE DEL SETTORE AMMINISTRAZIONE DEL CRS4  (ID: jo-37-0625) . "

Le candidature che saranno inviate con modalità differenti da quelle richieste o che perverranno oltre i termini sopra specificati, saranno escluse dalla selezione.

Il CRS4 non assume responsabilità per la dispersione della comunicazione dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte del candidato oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi comunque dipendenti da fatto di terzo, caso fortuito o forza maggiore.

Il CRS4 si riserva di comunicare, attraverso il proprio sito istituzionale, ogni eventuale cambiamento delle modalità sopra indicate in ragione di eventuali provvedimenti emessi dalle Autorità competenti e finalizzati al contenimento dell'emergenza epidemiologica da Covid 19.

6) MODALITÀ DI SELEZIONE

Per la selezione delle candidature il CRS4 procederà, attraverso la costituzione di una Commissione di selezione, a una valutazione dei curricula finalizzata ad individuare i candidati da sottoporre a successivo colloquio. La valutazione dei curricula sarà effettuata in base ai criteri definiti nel successivo paragrafo 7 e a quelli esplicitati nei precedenti paragrafi. I candidati ritenuti idonei sulla base dei criteri indicati saranno ammessi a sostenere il colloquio.

L’elenco dei candidati idonei, ammessi a sostenere il colloquio, sarà consultabile sul sito internet del CRS4 all’indirizzo http://jobs.crs4.it . Il colloquio avverrà esclusivamente in via telematica e le modalità di partecipazione saranno pubblicate all'indirizzo http://jobs.crs4.it.

Il CRS4 si riserva di procedere alla selezione e di stipulare il contratto di lavoro, oggetto del presente avviso, anche in caso di presentazione di una sola candidatura, fatto salvo, in ogni caso, l’accertamento dell’idoneità del candidato a ricoprire la funzione di cui si tratta.

7) CRITERI DI VALUTAZIONE DELLE CANDIDATURE

La commissione ha a disposizione 100 punti di cui:

1. Fino a un massimo di 40 punti per la valutazione dei titoli e delle esperienze di lavoro documentabili di ciascun candidato, così suddivisi:

• Fino ad un massimo di 30 punti per l’esperienza professionale documentabile nelle discipline oggetto della selezione, attribuiti sulla base del seguente criterio:
• 2 punti per ogni anno di esperienza maturata nel ruolo di Responsabile “Ufficio del personale”,(eventuali frazioni di anno verranno valutate in modo proporzionale). Il punteggio assegnato è maggiorato di 0.5 punti/anno se l’esperienza è stata acquisita al CRS4.
• 1 punto per ogni anno di esperienza maturata in profili professionali di grado inferiore a quello di Responsabile “Ufficio del personale”, (eventuali frazioni di anno verranno valutate in modo proporzionale). Il punteggio assegnato è maggiorato di 0.5 punti/anno se l’esperienza è stata acquisita al CRS4.
• Fino ad un massimo di 4 punti per i corsi di formazione attinenti alla selezione del personale ed al rapporto di lavoro in ambito pubblicistico. Saranno assegnati 1,5 punti per ogni corso di formazione.
• Fino ad un massimo di 6 punti per i corsi di formazione attinenti alla gestione e amministrazione del rapporto di lavoro. Sarà assegnato 1 punto per ogni corso di formazione.

I candidati che avranno conseguito un punteggio minimo di 24/40 in base ai criteri sopraindicati saranno ammessi a sostenere il colloquio e saranno convocati in data e orario stabiliti. La convocazione verrà effettuata mediante informazione sul sito internet del CRS4.

b) fino ad un massimo di 60 punti per un colloquio inteso ad approfondire il possesso delle competenze ed esperienze tecnico-professionali richieste al paragrafo 4, così suddivisi:

• Fino ad un massimo di 20 punti per la competenza nella gestione dei rapporti di lavoro e dei relativi aspetti legali, sindacali ed amministrativi
• Fino ad un massimo di 20 punti per la competenza nelle gestione delle procedure di selezione del personale in ambito pubblicistico
• Fino ad un massimo di 10 punti per la competenza nella redazione delle procedure e dei regolamenti aziendali in materia di amministrazione e gestione del personale nel rispetto della normativa vigente
• Fino ad un massimo di 10 punti per la competenza sugli aspetti contabili riguardanti la gestione delle risorse umane, (predisposizione di rendiconti, piani di spesa,, attività di reporting, ecc…)

Per il superamento del colloquio i candidati dovranno conseguire un punteggio minimo di 36/60.

8) GRADUATORIA

Al termine della fase di selezione la Commissione formerà la graduatoria di merito sulla base della votazione complessiva conseguita da ciascun candidato. Saranno considerati idonei i candidati che avranno conseguito un punteggio minimo complessivo di 60/100. La Commissione concluderà la propria attività, di norma, entro centoottanta giorni dal termine per la presentazione delle domande.

La graduatoria sarà approvata con provvedimento del CRS4 e pubblicata sul sito internet all'indirizzo http://jobs.crs4.it.

9) STIPULA DEL CONTRATTO

Il CRS4, a seguito della pubblicazione della graduatoria, stipulerà con il migliore candidato idoneo (secondo l’ordine della stessa stabilito dal punteggio conseguito), un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, secondo quanto indicato al precedente punto 1.

La graduatoria formata all'esito dell'esperimento della presente selezione resta valida per 36 mesi dalla data di pubblicazione sul sito del CRS4 al fine di future assunzioni a termine e/o a tempo indeterminato per il medesimo profilo professionale. L'idoneità conseguita in detta graduatoria non costituisce alcun diritto o aspettativa in capo al candidato ai fini di future assunzioni. Per il caso di utilizzo e scorrimento della graduatoria di cui sopra, verrà dato preventivo avviso sul sito del CRS4. Ferma restando la validità della graduatoria per 36 mesi, il CRS4 si riserva la facoltà, in accordo con Sardegna Ricerche, di pubblicare nuove selezioni per l’assunzione di figure professionali con specializzazioni e/o mansioni diverse da quelle già oggetto della presente selezione.

Il CRS4 provvederà alla copertura assicurativa prevista contro gli infortuni e a tutti gli altri obblighi di legge previsti in materia di lavoro. Il presente avviso e l’ulteriore documentazione complementare sono disponibili e scaricabili gratuitamente dall'indirizzo http://jobs.crs4.it.

Il responsabile del procedimento è il dott. Alessandro Milletti.

Si rende noto che il CRS4 ha recepito le prescrizioni del decreto legislativo n. 231/2001 ed ha, quindi, approvato un Modello di organizzazione e controllo denominato Modello Organizzativo 231, dotato di un Codice Etico che costituisce parte integrante e sostanziale del Modello medesimo, che definisce la responsabilità etico-sociale di tutti coloro che partecipano alla realtà aziendale. I candidati al presente Avviso di selezione dichiarano di aver preso visione di quanto previsto dal suddetto Modello consultabile presso il sito del CRS4.

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