Selezione per titoli e colloquio per l'assunzione con contratto a tempo determinato di un/una Ricercatore/Ricercatrice che operi presso l'Ufficio NGS Bioinformatics del Settore Quantum e Calcolo ad alte prestazioni, Bioscienze e Studi Superiori, nell'ambito del Progetto T4-AN-10 Hybrid Hub-H2UB

PREMESSA

Il CRS4 S.r.l. è un Centro di Ricerca, operante all’interno del Parco Scientifico e Tecnologico della Sardegna, caratterizzato da competenze scientifiche di eccellenza, organizzate per attività e progetti ed è dotato di un centro di calcolo all’avanguardia, di laboratori, di impianti e di attrezzature allo stato dell’arte.

Nel Settore Quantum e Calcolo ad Alte Prestazioni, Bioscienze e Studi Superiori sono presenti un laboratorio NGS Core e un gruppo NGS Bioinformatics finalizzati allo sviluppo di una piattaforma di analisi di dati genetici e multi-omici basata sulla produzione data-intensive e sullo sviluppo di pipeline bioinformatiche e di database per il processamento, l’interpretazione e la consultazione di dati di sequenza prodotti con sistemi ad alta processività NGS e long read sequencing.

1) OGGETTO DELLA SELEZIONE

Il CRS4, per il tramite del presente avviso, intende procedere all’instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato, a decorrere dalla stipula di apposito contratto e con durata fino al 12/02/2027 per la copertura della figura di un/una Ricercatore/Ricercatrice che operi presso l’Ufficio NGS Bioinformatics del Settore Quantum e Calcolo ad Alte Prestazioni, Bioscienze e Studi Superiori  del CRS4, nell’ambito del progetto “T4-AN-10 - Hybrid Hub (H2UB): Modelli cellulari e COMputazionali, micro e nanotEcnologie per la personalizzazione di Terapie innovAtive-COMETA”, CUP Master G33C22000550001, CUP Ente J73C22000450001, Finanziamento a valere sul PSC Salute, - FSC 2014-2020 - Traiettoria 4 - Biotecnologie, bioinformatica e sviluppo farmaceutico.

È previsto un inquadramento al livello B3 del vigente CCNL Metalmeccanici Industria Privata. Sarà corrisposta una retribuzione annua lorda pari ad euro € 37.000,00. 

In caso di proroga del Progetto, il suddetto contratto a tempo determinato potrà essere prorogato.

La prestazione lavorativa sarà svolta presso la sede di Pula, Edificio 3, Loc. Piscina Manna.

2) REQUISITI DI PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE

Alla selezione saranno ammesse le candidature che alla data della presentazione della domanda risulteranno in possesso dei seguenti requisiti:

• Cittadinanza italiana o di un altro Stato membro dell’Unione Europea. Le cittadine e i cittadini di uno degli stati membri dell’Unione Europea diverso dall’Italia dovranno essere, comunque, in possesso di adeguata conoscenza della lingua italiana.
• Laurea conseguita secondo gli ordinamenti didattici previgenti al D.M. 03.11.1999 n. 509, Laurea di Primo Livello o Laurea Magistrale o Specialistica in Matematica, Fisica, Ingegneria Informatica o Elettronica, Informatica, Bioinformatica, Scienze Biologiche o lauree equipollenti.
• Conoscenza della lingua inglese.

Non possono partecipare alla selezione i dipendenti pubblici che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle Pubbliche Amministrazioni nei confronti del CRS4. Sono considerati dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni anche i soggetti titolari di uno degli incarichi di cui al d.lgs. 39/2013, ivi compresi i soggetti esterni con i quali l'Amministrazione, l'ente pubblico o l'ente di diritto privato in controllo pubblico stabilisce un rapporto di lavoro, subordinato o autonomo.

Non possono, altresì, partecipare alla selezione coloro i/le quali abbiano riportato condanne relative ai reati di cui al Libro II, Titolo II, Capo I del codice penale.

3) ATTIVITÀ PREVISTE NELL’AMBITO DEL RAPPORTO DI LAVORO:

• Realizzazione e manutenzione di software e pipeline per l’analisi di dati genetici e multi-omici.
• Realizzazione e manutenzione di un database per l’organizzazione, la consultazione e la visualizzazione di dati di laboratorio e risultati delle analisi.
• Partecipazione all’attività di ricerca scientifica negli obbiettivi del progetto T4-H2UB.
• Sviluppo di pipeline di analisi dati sulla tecnologia Oxford Nanopore long-read.
• Sviluppo di analisi con metodi statistici e di machine learning per l’interpretazione dei dati.
• Supporto alle attività del Laboratorio NGS e nella gestione dei database.
• Supporto alla gestione dell’infrastruttura tecnologica acquisita nel progetto T4-H2UB.
• Contributo alla gestione e alla risoluzione dei problemi informatici sulla strumentazione di laboratorio
• Preparazione della documentazione relativa a pipeline, algoritmi e procedure sviluppate.
• Supporto nella preparazione di lavori scientifici e nella redazione di proposte di progetto
• Comunicazione interna ed esterna al CRS4 dei risultati ottenuti dalle attività sperimentali, sotto forma di presentazioni, rapporti, dimostrazioni, disseminazione dei risultati di ricerca

4) COMPETENZE ED ESPERIENZE TECNICO-PROFESSIONALI

1. Competenza ed esperienza nell’analisi dati di sequenziamento di nuova generazione (NGS), data-intensive, mediante utilizzo e sviluppo di pipeline su risorse HPC e cloud.
2. Competenza ed esperienza nell’analisi bioinformatica, nell’integrazione e interpretazione di dati biologici, analisi statistica e di associazione su coorti di campioni.
3. Competenze su metodi di associazione genetica (GWAS/burden testing/pathway analysis), basi di metodi di M/L o AI.
4. Competenza nell’utilizzo e nello sviluppo di banche dati per l'analisi di grandi quantità di dati.
5. Competenza tecnica sui linguaggi di programmazione come C, C++, Perl, Python, SQL, R, HTML, PHP, uso e basi di amministrazione di sistemi operativi Linux/Unix e di containerizzazione (eg Docker / Singularity) e nella configurazione e nella gestione di server Apache, MySQL e PostgreSQL.
6. Capacità di comunicazione dei risultati del lavoro, in forma scritta e orale in lingua inglese, di produrre documentazione di progetto e di integrare il proprio lavoro in progetti collaborativi di ricerca.

5) MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

Le domande di partecipazione alla selezione dovranno essere redatte in carta semplice, secondo il modello allegato al presente avviso (allegato n. 1) in formato PDF e dovranno essere corredate, pena l'esclusione, da:

• Curriculum vitae datato e firmato
• Copia fotostatica di un documento d'identità in corso di validità
• Informativa ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (EU) 679/2016 (GDPR) datata e firmata (allegato n. 2)
• Dichiarazione sostitutiva ai sensi del DPR N. 445/2000 secondo lo schema allegato al presente avviso (allegato n.3)

Il curriculum vitae dovrà indicare in particolar modo: dati personali, formazione, eventuale formazione post universitaria, competenze ed esperienze professionali maturate in correlazione a quanto specificato al paragrafo 4, lingue straniere, dettaglio delle conoscenze informatiche, elenco pubblicazioni. Si richiede che nel curriculum si dia espressamente atto dei titoli e delle esperienze valutabili, con l’indicazione puntuale dei relativi periodi di tempo.

La domanda di partecipazione alla procedura selettiva dovrà essere sottoscritta in originale dalle candidate e dai candidati a pena di esclusione.

Le domande di partecipazione alla selezione, contenenti la documentazione allegata in formato PDF, dovranno pervenire, a pena di esclusione, entro le ore  12:00 del 16 aprile 2026, esclusivamente mediante PEC (posta elettronica certificata) all'indirizzo:   ufficiodelpersonalecrs4@legalmail.it  con oggetto:

Selezione per titoli e colloquio per l'assunzione con contratto a tempo determinato di un/una Ricercatore/Ricercatrice che operi presso l'Ufficio NGS Bioinformatics del Settore Quantum e Calcolo ad alte prestazioni, Bioscienze e Studi Superiori, nell'ambito del Progetto T4-AN-10 Hybrid Hub-H2UB -  ( ID: jo-96-0861)

Le candidature che saranno inviate con modalità differenti da quelle richieste o che perverranno oltre i termini sopra specificati, saranno escluse dalla selezione.

Il CRS4 non assume responsabilità per la dispersione della comunicazione dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte delle/dei candidate/i oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi comunque dipendenti da fatto di terzo, caso fortuito o forza maggiore.

6) MODALITÀ DI SELEZIONE

Per la selezione delle candidature il CRS4 procederà, attraverso la costituzione di una Commissione di Selezione a una valutazione dei curriculum vitae finalizzata a individuare le candidature da sottoporre a successivo colloquio, la valutazione dei curriculum vitae sarà effettuata in base ai criteri definiti nel successivo paragrafo 7) e a quelli esplicitati nei precedenti paragrafi. Le candidature ritenute idonee, sulla base dei criteri indicati, saranno chiamate a sostenere il colloquio.

L’elenco delle candidature ammesse a sostenere il colloquio sarà consultabile sul sito internet del CRS4 all’indirizzo http://jobs.crs4.it.

Il CRS4 si riserva di procedere alla selezione e di stipulare il contratto di lavoro oggetto del presente avviso anche in caso di presentazione di una sola candidatura, fatto salvo in ogni caso l'accertamento dell'idoneità della candidatura a ricoprire la funzione di cui si tratta.

7) CRITERI DI VALUTAZIONE DELLE CANDIDATURE

Al fine di effettuare in modo puntuale la valutazione delle candidature, si richiede che nel curriculum si dia espressamente atto dei titoli e delle esperienze valutabili, con indicazione dei relativi periodi di tempo, tenendo conto dei criteri di attribuzione del punteggio di seguito descritti.

La commissione ha a disposizione 100 punti di cui:

(a)  Fino a un massimo di 40 punti per la valutazione dei titoli e delle esperienze formative e di lavoro documentabili di ciascuna candidatura, così suddivisi:

• fino ad un massimo di 15 punti per l’esperienza (lavorativa o maturata in stage, tirocini, borse, assegni di ricerca) nell’analisi dati di sequenziamento di nuova generazione (NGS), data-intensive, mediante utilizzo e sviluppo di pipeline su risorse HPC e cloud, così attribuiti: 1,5 punti per anno di esperienza (0,125 per ogni mese con un minimo di uno in caso di frazione di anno)
• fino ad un massimo di 15 punti per l’esperienza nell’analisi bioinformatica, nell’integrazione e interpretazione di dati biologici, analisi statistica e di associazione su coorti di campioni, così attribuiti: 1,5 punti per ogni anno di esperienza (0,125 per ogni mese con un minimo di uno in caso di frazione di anno)
• fino a un massimo di 10 punti per la produzione scientifica, così attribuiti: 2 punti per ogni articolo su rivista, o contributi a libri; 0,5 punti per ogni poster o presentazione in conferenza; 0,5 punti aggiuntivi nel caso di presentazione a conferenze come speaker.

Le candidature che avranno conseguito un punteggio minimo di 24/40 in base ai criteri sopra indicati saranno ammesse a sostenere il colloquio e saranno convocate in data e orario stabiliti. La convocazione verrà effettuata mediante informazione sul sito internet del CRS4 e tramite PEC.

(b)  fino ad un massimo di 60 punti per un colloquio inteso ad approfondire il possesso delle competenze ed esperienze tecnico-professionali richieste al paragrafo 4, così suddivisi:

• Fino a un massimo di 15 punti per la competenza ed esperienza nell’analisi dati di sequenziamento di nuova generazione (NGS), data-intensive, mediante utilizzo e sviluppo di pipeline su risorse HPC e cloud.
• Fino a un massimo di 15 punti per la competenza ed esperienza nell’analisi bioinformatica, nell’integrazione e interpretazione di dati biologici, analisi statistica e di associazione su coorti di campioni.
• Fino a un massimo di 10 punti per competenze su metodi di associazione genetica (GWAS/burden testing/pathway analysis), basi di metodi di M/L o AI.
• Fino a un massimo di 10 punti per la competenza nell’utilizzo e nello sviluppo di banche dati per l'analisi di grandi quantità di dati.
• Fino a un massimo di 5 punti per la competenza tecnica sui linguaggi di programmazione come C, C++, Perl, Python, SQL, R, HTML, PHP, uso e basi di amministrazione di sistemi operativi Linux/Unix e di containerizzazione (eg Docker / Singularity), nella configurazione e nella gestione di server Apache, MySQL e PostgreSQL.
• Fino a un massimo di 5 punti per la capacità di comunicazione dei risultati del lavoro, in forma scritta e orale in lingua inglese, di produrre documentazione di progetto e di integrare il proprio lavoro in progetti collaborativi di ricerca.

Per il superamento del colloquio si dovrà conseguire un punteggio minimo di 36/60.

È garantita pari opportunità di genere per l’accesso al lavoro.

8) GRADUATORIA

Al termine della fase di selezione la Commissione formerà la graduatoria di merito sulla base della votazione complessiva conseguita da ciascuna candidatura. Saranno considerate idonee le candidature che avranno conseguito un punteggio minimo complessivo di 60/100, ferma restando la necessità di conseguire i punteggi minimi previsti per i titoli e per il colloquio, come determinati al precedente punto 7. La Commissione concluderà la propria attività, di norma, entro centottanta giorni dal termine per la presentazione delle domande.

La graduatoria sarà approvata con provvedimento del CRS4 e pubblicata sul sito internet all'indirizzo http://jobs.crs4.it  , nel quale permarrà, conformemente alla normativa sul trattamento dei dati personali, per 15 giorni a partire dalla sua pubblicazione.

9) STIPULA DEL CONTRATTO

Il CRS4, a seguito della pubblicazione della graduatoria, stipulerà con la migliore candidatura idonea (secondo l’ordine determinato dal punteggio conseguito nella graduatoria), un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, a decorrere dalla stipula di apposito contratto e con durata fino al 12/02/2027. Il contratto potrà essere prorogato in caso di proroga del Progetto, secondo quanto indicato al precedente punto 1. 

La graduatoria avrà validità pari a 1 anno dalla data di approvazione della stessa.  

Il CRS4 provvederà alla copertura assicurativa prevista contro gli infortuni e a tutti gli altri obblighi di legge previsti in materia di lavoro. Il presente avviso e l’ulteriore documentazione complementare sono disponibili e scaricabili gratuitamente dall'indirizzo http://jobs.crs4.it.

La responsabile del procedimento è la Dirigente Lidia Leoni.

Si rende noto che il CRS4 ha recepito le prescrizioni del decreto legislativo n. 231/2001 ed ha, quindi, approvato un Modello di organizzazione e controllo denominato Modello Organizzativo 231, dotato di un Codice Etico che costituisce parte integrante e sostanziale del Modello medesimo, che definisce la responsabilità etico-sociale di tutti coloro che partecipano alla realtà aziendale. Le/I candidate/i al presente Avviso di selezione dichiarano di aver preso visione di quanto previsto dal suddetto Modello consultabile presso il sito del CRS4.