SELEZIONE PER TITOLI E COLLOQUIO PER L'ASSUNZIONE CON CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO DI UN TECNOLOGO BASE, SVILUPPATORE DEVOPS, CHE OPERI PRESSO IL SETTORE SOCIETA' DELL’INFORMAZIONE DEL CRS4 (ID: jo-37-0717)

Il Centro di Ricerca, Sviluppo e Studi Superiori in Sardegna (CRS4 S.r.l.) è un organismo di ricerca operante all’interno del Parco Scientifico e Tecnologico della Sardegna. Avvalendosi di forti competenze multidisciplinari e strumentazioni all’avanguardia, il CRS4 focalizza le sue attività di ricerca e sviluppo sulle tecnologie computazionali abilitanti e sulla loro applicazione in settori tematici caratterizzati da un elevato impatto economico e sociale, che rispondono alle esigenze del mercato, della collettività e alla necessità di sviluppare prodotti, processi e servizi ad alto contenuto tecnologico.

Il Settore “Società dell'Informazione” svolge attività di ricerca e sviluppo di applicazioni innovative e trasferimento tecnologico in vasti campi applicativi: turismo, trasporti, cultura, territorio, agroalimentare, didattica, interazione naturale e multisensoriale, realtà aumentata, contenuti digitali e new media, intelligenza artificiale, deep learning per la diagnostica medica, internet delle cose, web semantico, e più in generale tutto il mondo dell'ICT e della Società dell’Informazione.

1) OGGETTO DELLA SELEZIONE

Il CRS4, per il tramite del presente avviso, intende procedere all’instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato a tempo pieno ed indeterminato per la copertura della figura di un Tecnologo Base, sviluppatore DevOps, per il Settore “Società dell'Informazione” del CRS4.

Il rapporto di lavoro inizierà a decorrere dalla stipula di apposito contratto. È previsto un inquadramento al livello B2 del vigente CCNL Metalmeccanici Industria Privata, "Tecnologo Base", come da art.4 e Allegato B del Contratto Integrativo Aziendale del 21 giugno 2007.

La prestazione lavorativa sarà svolta presso la sede di Pula, Edificio 1, Loc. Piscina Manna. 

Sarà corrisposta una retribuzione annua lorda pari ad euro 27.575, 60.

Si precisa che la presente selezione è condizionata al positivo esito del controllo preliminare effettuato da Sardegna Ricerche in merito alla stessa (anche nella forma del silenzio assenso, una volta decorsi i termini previsti dal “Regolamento sul controllo delle società partecipate”). Pertanto, in caso di esito negativo del suddetto controllo, si procederà alla revoca della procedura di selezione.

2) REQUISITI DI PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE

Alla selezione saranno ammessi i candidati che alla data della presentazione della domanda, risulteranno in possesso dei seguenti requisiti:

• Cittadinanza italiana o di un altro Stato membro dell’Unione Europea. I cittadini di uno degli stati membri dell’Unione Europea diverso dall’Italia dovranno essere comunque in possesso di adeguata conoscenza della lingua italiana
• Laurea di primo livello in Informatica, Fisica, Matematica, Ingegneria Informatica o Elettronica o equipollenti
• Conoscenza della lingua inglese

Non possono partecipare alla selezione i dipendenti pubblici che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle Pubbliche Amministrazioni nei confronti del CRS4. Sono considerati dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni anche i soggetti titolari di uno degli incarichi di cui al d.lgs. 39/2013, ivi compresi i soggetti esterni con i quali l'Amministrazione, l'ente pubblico o l'ente di diritto privato in controllo pubblico stabilisce un rapporto di lavoro, subordinato o autonomo.

Non possono, altresì, partecipare alla selezione coloro i quali abbiano riportato condanne relative ai reati di cui al Libro II, Titolo II, Capo I del codice penale.

3) ATTIVITÀ PREVISTE NELL’AMBITO DEL RAPPORTO DI LAVORO

• Analisi, progettazione e sviluppo di applicazioni finalizzate alla gestione, alla classificazione e alla distribuzione contestualizzata di contenuti digitali.
•  Sviluppo e utilizzo di algoritmi e soluzioni basate sul machine learning per l'interpretazione dei contenuti nell'ambito delle suddette applicazioni.
•  Analisi in tempo reale di flussi video attraverso modelli di deep learning finalizzata alla raccolta di dati antropologici.
• Comunicazione dei risultati del lavoro attraverso pubblicazioni scientifiche, presentazioni, rapporti, dimostrazioni

4) COMPETENZE ED ESPERIENZE TECNICO-PROFESSIONALI

1. Competenza ed esperienza nello sviluppo su stack MEAN in applicazioni per la gestione, la classificazione e la distribuzione contestualizzata di contenuti digitali
2. Competenza ed esperienza nello sviluppo Python
3. Competenza ed esperienza nello sviluppo NodeJS in applicazioni per la gestione, la classificazione e la distribuzione contestualizzata di contenuti digitali
4. Competenza ed esperienza nello sviluppo con HTML5, Javascript, CSS3
5. Competenza ed esperienza nella definizione e nello sviluppo di API RESTful
6. Competenza ed esperienza nello sviluppo, nel deployment e nell'amministrazione di servizi in ambiente Docker, Docker Swarm e Kubernetes
7. Competenza ed esperienza nell’utilizzo dei framework TensorFlow, Keras, PyTorch e delle librerie open source Scipy/Numpy, OpenCV, per l'analisi video real-time finalizzata alla raccolta di dati antropologici e per l'interpretazione di contenuti digitali nell'ambito di applicazioni per la gestione, classificazione e distribuzione contestualizzata dei contenuti
8. Competenza ed esperienza nello sviluppo di architetture a microservizi
9. Competenza ed esperienza nell'utilizzo dei tool Jenkins o GitLab
10. Conoscenza della lingua inglese a livello tale da permettere la redazione di articoli e discussioni e presentazioni efficaci in ambito tecnico/scientifico

5) MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

Le domande di partecipazione alla selezione dovranno essere redatte in carta semplice, secondo il modello allegato al presente avviso (allegato n. 1) in formato PDF e dovranno essere corredate, pena l'esclusione, da:

• Curriculum vitae datato e firmato
• Copia fotostatica di un documento d’identità in corso di validità
• Informativa ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (EU) 679/2016 (GDPR) datata e firmata (allegato n. 2))
• Dichiarazione sostitutiva ai sensi del DPR N. 445/2000 secondo lo schema allegato al presente avviso (allegato n.3)
• Autodichiarazione dei titoli (allegato n. 4) secondo lo schema allegato al presente avviso, disponibile in formato docx all’indirizzo https://space.crs4.it/s/QnyE6pMe4EkSQ7A

Il curriculum vitae dovrà indicare in particolar modo: dati personali, formazione, competenze ed esperienze professionali maturate in correlazione a quanto specificato al paragrafo 4. La domanda di partecipazione alla procedura selettiva dovrà essere sottoscritta in originale dal candidato a pena di esclusione.

In considerazione della situazione di emergenza sanitaria, dovuta al COVID 19, le domande di partecipazione alla selezione, contenenti la documentazione allegata in formato PDF, dovranno pervenire, a pena di esclusione, entro e non oltre entro le ore 12:00 del 29.09.2021, esclusivamente mediante PEC - posta elettronica certificata - all'indirizzo ufficiodelpersonalecrs4@legalmail.it con oggetto: SELEZIONE PER TITOLI E COLLOQUIO PER L'ASSUNZIONE CON CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO DI UN TECNOLOGO BASE, SVILUPPATORE DEVOPS, CHE OPERI PRESSO IL SETTORE SOCIETÀ DELL’INFORMAZIONE DEL CRS4 (ID: jo-37-0717) .

Le candidature che saranno inviate con modalità differente da quella richiesta o che perverranno oltre i termini sopra specificati, saranno escluse dalla selezione.

Il CRS4 non assume responsabilità per la dispersione della comunicazione dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte del candidato oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi comunque dipendenti da fatto di terzo, caso fortuito o forza maggiore.

Il CRS4 si riserva di comunicare, attraverso il proprio sito istituzionale, ogni eventuale cambiamento delle modalità sopra indicate in ragione di eventuali provvedimenti emessi dalle Autorità competenti e finalizzati al contenimento dell'emergenza epidemiologica da covid 19.

6) MODALITÀ DI SELEZIONE

Per la selezione delle candidature il CRS4 procederà, attraverso la costituzione di una Commissione di selezione, a una valutazione dei curricula finalizzata ad individuare i candidati da sottoporre a successivo colloquio. La valutazione dei curricula sarà effettuata in base ai criteri definiti nel successivo paragrafo 7 e a quelli esplicitati nei precedenti paragrafi. I candidati ritenuti idonei sulla base dei criteri indicati saranno ammessi a sostenere il colloquio.

L’elenco dei candidati idonei, ammessi a sostenere il colloquio, sarà consultabile sul sito internet del CRS4 all’indirizzo http://jobs.crs4.it.

Il colloquio avverrà esclusivamente in via telematica e le modalità di partecipazione saranno pubblicate all'indirizzo http://jobs.crs4.it.

Il CRS4 si riserva di procedere alla selezione e di stipulare il contratto di lavoro, oggetto del presente avviso, anche in caso di presentazione di una sola candidatura, fatto salvo, in ogni caso, l’accertamento dell’idoneità del candidato a ricoprire la funzione di cui si tratta.

7) CRITERI DI VALUTAZIONE DELLE CANDIDATURE

La commissione ha a disposizione 100 punti di cui:

1. fino a un massimo di 40 punti per la valutazione dei titoli e delle esperienze di lavoro documentabili di ciascun candidato, così suddivisi:

• fino ad un massimo di 4 punti per l’esperienza lavorativa nello sviluppo su stack MEAN  in applicazioni per la gestione, la classificazione e la distribuzione contestualizzata di contenuti digitali, così suddivisi:
  • 1 punto per ogni anno di esperienza, comprovato da borse, assegni di ricerca, o contratti di lavoro anche flessibile indicati nell’autodichiarazione titoli (allegato 4); il punteggio assegnato è maggiorato di 0.5 punti/anno se l’esperienza è stata acquisita al CRS4; eventuali frazioni di anno saranno valutate proporzionalmente.
• fino ad un massimo di 6 punti per l’esperienza lavorativa nello sviluppo Python, così suddivisi:
  • 1 punto per ogni anno di esperienza, comprovato da borse, assegni di ricerca, o contratti di lavoro anche flessibile indicati nell’autodichiarazione titoli (allegato 4); il punteggio assegnato è maggiorato di 0.5 punti/anno se l’esperienza è stata acquisita al CRS4; eventuali frazioni di anno saranno valutate proporzionalmente.
• fino ad un massimo di 4 punti per l’esperienza lavorativa nello sviluppo NodeJS  in applicazioni per la gestione, la classificazione e la distribuzione contestualizzata di contenuti digitali, così suddivisi:
  • 1 punto per ogni anno di esperienza, comprovato da borse, assegni di ricerca, o contratti di lavoro anche flessibile indicati nell’autodichiarazione titoli (allegato 4); il punteggio assegnato è maggiorato di 0.5 punti/anno se l’esperienza è stata acquisita al CRS4; eventuali frazioni di anno saranno valutate proporzionalmente.
• fino ad un massimo di 3 punti per l’esperienza lavorativa nello sviluppo con HTML5, Javascript, CSS3, così suddivisi:
  • 1 punto per ogni anno di esperienza, comprovato da borse, assegni di ricerca, o contratti di lavoro anche flessibile indicati nell’autodichiarazione titoli (allegato 4); il punteggio assegnato è maggiorato di 0.5 punti/anno se l’esperienza è stata acquisita al CRS4; eventuali frazioni di anno saranno valutate proporzionalmente.
• fino ad un massimo di 3 punti per l’esperienza lavorativa nella definizione e nello sviluppo di API RESTful, così suddivisi:
  • 1 punto per ogni anno di esperienza, comprovato da borse, assegni di ricerca, o contratti di lavoro anche flessibile indicati nell’autodichiarazione titoli (allegato 4); il punteggio assegnato è maggiorato di 0.5 punti/anno se l’esperienza è stata acquisita al CRS4; eventuali frazioni di anno saranno valutate proporzionalmente.
• fino ad un massimo di 6 punti per l’esperienza lavorativa nello sviluppo, nel deployment e nell'amministrazione di servizi in ambiente Docker, Docker Swarm e Kubernetes, così suddivisi:
  • 1 punto per ogni anno di esperienza, comprovato da borse, assegni di ricerca, o contratti di lavoro anche flessibile indicati nell’autodichiarazione titoli (allegato 4); il punteggio assegnato è maggiorato di 0.5 punti/anno se l’esperienza è stata acquisita al CRS4; eventuali frazioni di anno saranno valutate proporzionalmente.
• fino ad un massimo di 8 punti per l’esperienza lavorativa nell’utilizzo dei framework TensorFlow, Keras, PyTorch e delle librerie open source Scipy/Numpy, OpenCV, per l'analisi video real-time finalizzata alla raccolta di dati antropologici e per l'interpretazione di contenuti digitali nell'ambito di applicazioni per la gestione, classificazione e distribuzione contestualizzata dei contenuti, così suddivisi:
  • 1 punto per ogni anno di esperienza, comprovato da borse, assegni di ricerca, o contratti di lavoro anche flessibile indicati nell’autodichiarazione titoli (allegato 4); il punteggio assegnato è maggiorato di 0.5 punti/anno se l’esperienza è stata acquisita al CRS4; eventuali frazioni di anno saranno valutate proporzionalmente.
• fino ad un massimo di 4 punti per l’esperienza lavorativa nello sviluppo di architetture a microservizi, così suddivisi:
  • 1 punto per ogni anno di esperienza, comprovato da borse, assegni di ricerca, o contratti di lavoro anche flessibile indicati nell’autodichiarazione titoli (allegato 4); il punteggio assegnato è maggiorato di 0.5 punti/anno se l’esperienza è stata acquisita al CRS4; eventuali frazioni di anno saranno valutate proporzionalmente.
• fino ad un massimo di 2 punti per l’esperienza lavorativa nell'utilizzo dei tool Jenkins o GitLab, così suddivisi:
  • 1 punto per ogni anno di esperienza, comprovato da borse, assegni di ricerca, o contratti di lavoro anche flessibile indicati nell’autodichiarazione titoli (allegato 4); il punteggio assegnato è maggiorato di 0.5 punti/anno se l’esperienza è stata acquisita al CRS4; eventuali frazioni di anno saranno valutate proporzionalmente.

I candidati che avranno conseguito un punteggio minimo di 24/40 in base ai criteri sopra indicati saranno ammessi a sostenere il colloquio e saranno convocati in data e orario stabiliti. La convocazione verrà effettuata mediante informazione sul sito internet del CRS4.

B) fino ad un massimo di 60 punti per un colloquio inteso ad approfondire il possesso delle competenze ed esperienze tecnico-professionali richieste al paragrafo 4, così suddivisi:

• fino ad un massimo di 8 punti per la competenza e l’esperienza nello sviluppo su stack MEAN in applicazioni per la gestione, la classificazione e la distribuzione contestualizzata di contenuti digitali;
• fino ad un massimo di 8 punti per la competenza e l’esperienza nello sviluppo Python;
• fino ad un massimo di 6 punti per la competenza e l’esperienza nello sviluppo NodeJS in applicazioni per la gestione, la classificazione e la distribuzione contestualizzata di contenuti digitali;
• fino ad un massimo di 6 punti per la competenza e l’esperienza nello sviluppo con HTML5, Javascript, CSS3;
• fino ad un massimo di 4 punti per la competenza e l’esperienza nella definizione e nello sviluppo di API RESTful;
• fino ad un massimo di 8 punti per la competenza e l’esperienza nello sviluppo, nel deployment e nell'amministrazione di servizi in ambiente Docker, Docker Swarm e Kubernetes;
• fino ad un massimo di 10 punti per la competenza e l’esperienza nell’utilizzo dei framework Tensor Flow, Keras, PyTorch e delle librerie open source Scipy/Numpy, OpenCV, per l'analisi video real-time finalizzata alla raccolta di dati antropologici e per l'interpretazione di contenuti digitali nell'ambito di applicazioni per la gestione, classificazione e distribuzione contestualizzata dei contenuti;
• fino ad un massimo di 4 punti per la competenza e l’esperienza nello sviluppo di architetture a microservizi;
• fino ad un massimo di 3 punti per la competenza e l’esperienza nell'utilizzo dei tool Jenkins o GitLab;
• fino ad un massimo di 3 punti per la conoscenza della lingua inglese.

Per il superamento del colloquio i candidati dovranno conseguire un punteggio minimo di 36/60

8) GRADUATORIA

Al termine della fase di selezione la Commissione formerà la graduatoria di merito sulla base della votazione complessiva conseguita da ciascun candidato. Saranno considerati idonei i candidati che avranno conseguito un punteggio minimo complessivo di 60/100, ferma la necessità di conseguire i punteggi minimi previsti per i titoli e per il colloquio, così come determinati al precedente punto 7. La Commissione concluderà la propria attività, di norma, entro centottanta giorni dal termine per la presentazione delle domande.

La graduatoria sarà approvata con provvedimento del CRS4 e pubblicata sul sito internet all'indirizzo http://jobs.crs4.it .

9) STIPULA DEL CONTRATTO

Il CRS4, a seguito della pubblicazione della graduatoria, stipulerà con il migliore candidato idoneo (secondo l’ordine determinato dal punteggio conseguito nella graduatoria), un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, secondo quanto indicato al precedente punto 1.

La graduatoria formata all'esito dell'esperimento della presente selezione resta valida per 36 mesi dalla data di pubblicazione sul sito del CRS4 al fine di future assunzioni a termine e/o a tempo indeterminato per il medesimo profilo professionale. L'idoneità conseguita in detta graduatoria non costituisce alcun diritto o aspettativa in capo al candidato ai fini di future assunzioni. Per il caso di utilizzo e scorrimento della graduatoria di cui sopra, verrà dato preventivo avviso sul sito del CRS4. Ferma restando la validità della graduatoria per 36 mesi, il CRS4 si riserva la facoltà, in accordo con Sardegna Ricerche, di pubblicare nuove selezioni per l’assunzione di figure professionali con specializzazioni e/o mansioni diverse da quelle già oggetto della presente selezione.

Il CRS4 provvederà alla copertura assicurativa prevista contro gli infortuni e a tutti gli altri obblighi di legge previsti in materia di lavoro.

Il presente avviso e l’ulteriore documentazione complementare sono disponibili e scaricabili gratuitamente dall'indirizzo http://jobs.crs4.it .

Il responsabile del procedimento è il dott. Pietro Zanarini.

Si rende noto che il CRS4 ha recepito le prescrizioni del decreto legislativo n. 231/2001 ed ha, quindi, approvato un Modello di organizzazione e controllo denominato Modello Organizzativo 231, dotato di un Codice Etico che costituisce parte integrante e sostanziale del Modello medesimo, che definisce la responsabilità etico-sociale di tutti coloro che partecipano alla realtà aziendale. I candidati al presente Avviso di selezione dichiarano di aver preso visione di quanto previsto dal suddetto Modello consultabile presso il sito del CRS4.

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