Selezione per titoli e colloquio per l'assunzione con contratto a tempo determinato di una/un Tecnologa/Tecnologo Base che operi presso l'Ufficio Website and Intranet Services Management del CRS4

Ref: jo-40-0792

 


 

Il CRS4 S.r.l. è un Centro di Ricerca, operante all’interno del Parco Scientifico e Tecnologico della Sardegna, caratterizzato da competenze scientifiche di eccellenza, organizzate per attività e progetti ed è dotato di un centro di calcolo all’avanguardia, di laboratori, di impianti e di attrezzature allo stato dell’arte.

l’Ufficio Website and Intranet Services Management è finalizzato alla progettazione, sviluppo e gestione del sito Web del CRS4 e dei servizi intranet, sia quelli dedicati all'Amministrazione, sia quelli rivolti a tutti i dipendenti del Centro.

1) OGGETTO DELLA SELEZIONE

Il CRS4, per il tramite del presente avviso, intende procedere all’instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato della durata di 12 mesi a decorrere dalla stipula di apposito contratto, per la copertura della figura di una/un Tecnologa/o Base  che operi presso l’Ufficio Website and Intranet Services Management del CRS4 come sviluppatore full-stack.

È previsto un inquadramento al livello B2 del vigente CCNL Metalmeccanici Industria Privata. Sarà corrisposta una retribuzione lorda annua di € 31.998,80 .

Si precisa che la presente selezione è condizionata al positivo esito del controllo preliminare effettuato da Sardegna Ricerche in merito alla stessa (anche nella forma del silenzio assenso, una volta decorsi i termini previsti dal “Regolamento sul controllo delle società partecipate”). Pertanto, in caso di esito negativo del suddetto controllo, si procederà alla revoca della procedura di selezione.

2) REQUISITI DI PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE

Alla selezione saranno ammesse le candidature che alla data della presentazione della domanda risulteranno in possesso dei seguenti requisiti:

  • Cittadinanza italiana o di un altro Stato membro dell’Unione Europea. Le cittadine e i cittadini di uno degli stati membri dell’Unione Europea diverso dall’Italia dovranno essere comunque in possesso di adeguata conoscenza della lingua italiana
  • Diploma di scuola secondaria di secondo grado
  • Conoscenza della lingua inglese

Non possono partecipare alla selezione i dipendenti pubblici che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle Pubbliche Amministrazioni nei confronti del CRS4. Sono considerati dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni anche i soggetti titolari di uno degli incarichi di cui al d.lgs. 39/2013, ivi compresi i soggetti esterni con i quali l'Amministrazione, l'ente pubblico o l'ente di diritto privato in controllo pubblico stabilisce un rapporto di lavoro, subordinato o autonomo.

Non possono, altresì, partecipare alla selezione coloro i quali abbiano riportato condanne relative ai reati di cui al Libro II, Titolo II, Capo I del codice penale.

3) ATTIVITÀ PREVISTE NELL’AMBITO DEL RAPPORTO DI LAVORO:

  • Sviluppo di applicazioni Web come sviluppatore full-stack (front-end e back-end) nell’ambito dei servizi dedicati alla ricerca e all’amministrazione del CRS4
  • Documentazione, testing e manutenzione del codice sorgente
  • Redazione di specifiche tecniche sulla progettazione e documentazione del codice sorgente e di manuali utente
  • Supporto nella progettazione dei servizi dedicati alla ricerca e all’Amministrazione del CRS4

4) COMPETENZE ED ESPERIENZE TECNICO-PROFESSIONALI

  • Competenza ed esperienza professionale nello sviluppo software tramite linguaggi di programmazione ad oggetti e/o nello sviluppo software di applicazioni legate al web (fron-tend, back-end, servizi, mobile front-end)
  • Competenza nell'utilizzo dei DBMS SQL, NoSQL, nelle pratiche di design e di gestione di database
  • Competenza nella progettazione e nello sviluppo di servizi web lato back-end
  • Competenza nello sviluppo full-stack
  • Competenza nello sviluppo lato front-end: linguaggi HTML, CSS e Javascript; framework Javascript MVC; sviluppo di interfacce responsive
  • Competenza nello sviluppo su stack MEAN (MongoDB, Express, AngularJS, Node.js) o LAMP (Linux, Apache, MySql, PHP)
  • Competenza nell'applicazione delle teorie e pratiche della Web Security
  • Competenza nell'utilizzo della piattaforma Docker
  • Competenza nella gestione di sistemi Unix e nella gestione di Virtual Machine

5) MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

Le domande di partecipazione alla selezione dovranno essere redatte in carta semplice, secondo il modello allegato al presente avviso (allegato n. 1) in formato PDF e dovranno essere corredate, pena l'esclusione, da:

  • Curriculum vitae datato e firmato
  • Copia fotostatica di un documento d'identità in corso di validità
  • Informativa ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (EU) 679/2016 (GDPR) datata e firmata (allegato n. 2)
  • Dichiarazione sostitutiva ai sensi del DPR N. 445/2000 secondo lo schema allegato al presente avviso (allegato n.3)

Il curriculum vitae dovrà indicare in particolar modo: dati personali, formazione, formazione post universitaria, competenze ed esperienze professionali maturate in correlazione a quanto specificato al paragrafo 4, lingue straniere, dettaglio delle conoscenze informatiche, elenco pubblicazioni.

La domanda di partecipazione alla procedura selettiva dovrà essere sottoscritta in originale dalle candidate e dai candidati a pena di esclusione.

Le domande di partecipazione alla selezione, contenenti la documentazione allegata in formato PDF, dovranno pervenire, a pena di esclusione, entro le ore 12:00  del 26 luglio 2024,  esclusivamente mediante PEC (posta elettronica certificata) all'indirizzo: ufficiodelpersonalecrs4@legalmail.it con oggetto:

Selezione per titoli e colloquio per l'assunzione con contratto a tempo determinato di una/un Tecnologa/o Base che operi presso  l’Ufficio Website and Intranet Services Management del CRS4  (ID: jo-40-0792).

Le candidature che saranno inviate con modalità differenti da quelle richieste o che perverranno oltre i termini sopra specificati, saranno escluse dalla selezione.

Il CRS4 non assume responsabilità per la dispersione della comunicazione dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte delle/dei candidate/i oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi comunque dipendenti da fatto di terzo, caso fortuito o forza maggiore.

6) MODALITÀ DI SELEZIONE

Per la selezione delle candidature il CRS4 procederà, attraverso la costituzione di una Commissione di Selezione a una valutazione dei curriculum vitae finalizzata a individuare le candidature da sottoporre a successivo colloquio, la valutazione dei curriculum vitae sarà effettuata in base ai criteri definiti nel successivo paragrafo 7) e a quelli esplicitati nei precedenti paragrafi. Le candidature ritenute idonee, sulla base dei criteri indicati, saranno chiamate a sostenere il colloquio.

L’elenco delle candidature ammesse a sostenere il colloquio sarà consultabile sul sito internet del CRS4 all’indirizzo http://jobs.crs4.it.

Il CRS4 si riserva di procedere alla selezione e di stipulare il contratto di lavoro oggetto del presente avviso anche in caso di presentazione di una sola candidatura, fatto salvo in ogni caso l'accertamento dell'idoneità della candidatura a ricoprire la funzione di cui si tratta.

Al fine di effettuare in modo puntuale la valutazione delle candidature, si richiede che nel curriculum si dia espressamente atto dei titoli e delle esperienze valutabili, con indicazione dei relativi periodi di tempo (mese e anno), tenendo conto dei criteri di attribuzione del punteggio di seguito descritti.

7) CRITERI DI VALUTAZIONE DELLE CANDIDATURE


Al fine di effettuare in modo puntuale la valutazione delle candidature, si richiede che nel curriculum si dia espressamente atto dei titoli e delle esperienze valutabili, con indicazione dei relativi periodi di tempo, tenendo conto dei criteri di attribuzione del punteggio di seguito descritti.


La commissione ha a disposizione 100 punti di cui:

a) fino a un massimo di 40 punti per la valutazione dei titoli e delle esperienze formative e di lavoro documentabili di ciascuna candidatura, così suddivisi:

  1. Fino ad un massimo di 6 punti per i titoli di studio come specificato al punto 2, attribuiti sulla base del seguente criterio:
    • diploma :
      • 0 punti nel caso di votazione inferiore a 90 ;
      • 2 punti nel caso di votazione uguale o superiore a 90 ;
    • laurea :
      • 4 punti per il possesso di una delle seguenti lauree triennali:
        • Ingegneria dell’informazione
        • Scienze e tecnologie fisiche
        • Scienze e tecnologie informatiche
        • Scienze matematiche
        • Scienze statistiche
  2. Fino ad un massimo di 34 punti per l'esperienza professionale documentabile nello sviluppo software tramite linguaggi di programmazione ad oggetti e/o nello sviluppo software di applicazioni legate al web (front-end, back-end, servizi, mobile front-end): 2 punti per ogni mese di esperienza. Le esperienze inferiori a 1 mese saranno valutate proporzionalmente.

Le candidature che avranno conseguito un punteggio minimo di 24/40 in base ai criteri sopraindicati saranno ammesse a sostenere il colloquio e saranno convocate in data e orario stabiliti. La convocazione verrà effettuata mediante informazione sul sito internet del CRS4 e tramite PEC.

b) fino ad un massimo di 60 punti per un colloquio inteso ad approfondire il possesso delle competenze ed esperienze tecnico-professionali richieste al paragrafo 4, così suddivisi:

  • Fino ad un massimo di 10 punti per la competenza nello sviluppo software tramite linguaggi di programmazione ad oggetti e/o per la competenza nello sviluppo software di applicazioni legate al web (front-end, back-end, servizi, mobile front-end)
  • Fino ad un massimo di 5 punti per la competenza nell'utilizzo dei DBMS SQL, NoSQL, nelle pratiche di design e di gestione di database
  • Fino ad un massimo di 5 punti per la competenza nella progettazione e sviluppo di servizi web lato back-end
  • Fino ad un massimo di 10 punti per la competenza nello sviluppo full-stack
  • Fino ad un massimo di 5 punti per la competenza nello sviluppo lato front- end: linguaggi HTML, CSS e Javascript; framework Javascript MVC; sviluppo di interfacce responsive
  • Fino ad un massimo di 5 punti per la competenza nello sviluppo su stack MEAN (MongoDB, Express, AngularJS, Node.js) o LAMP (Linux, Apache, MySql, PHP)
  • Fino ad un massimo di 5 punti per la competenza nell'applicazione delle teorie e pratiche della Web Security
  • Fino ad un massimo di 5 punti per la competenza nell'utilizzo della piattaforma Docker
  • Fino ad un massimo di 5 punti per la competenza nella gestione di sistemi Unix e nella gestione di Virtual Machine;
  • Fino ad un massimo di 5 punti per la conoscenza della lingua inglese.

Per il superamento del colloquio si dovrà conseguire un punteggio minimo di 36/60.

È garantita pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro.

8) GRADUATORIA

Al termine della fase di selezione la Commissione formerà la graduatoria di merito sulla base della votazione complessiva conseguita da ciascuna candidatura. Saranno considerate idonee le candidature che avranno conseguito un punteggio minimo complessivo di 60/100, ferma restando la necessità di conseguire i punteggi minimi previsti per i titoli e per il colloquio, come determinati al precedente punto 7. La Commissione concluderà la propria attività, di norma, entro centottanta giorni dal termine per la presentazione delle domande.

La graduatoria sarà approvata con provvedimento del CRS4 e pubblicata sul sito internet, all'indirizzo http://jobs.crs4.it, nel quale permarrà, conformemente alla normativa sul trattamento dei dati personali, per 15 giorni a partire dalla sua pubblicazione. 

9) STIPULA DEL CONTRATTO

Il CRS4, a seguito della pubblicazione della graduatoria, stipulerà con la migliore candidatura idonea (secondo l’ordine determinato dal punteggio conseguito nella graduatoria), un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato della durata di 12 mesi , secondo quanto indicato al precedente punto 1.

La graduatoria avrà validità pari a 1 anno dalla data di approvazione della stessa.

Il CRS4 provvederà alla copertura assicurativa prevista contro gli infortuni e a tutti gli altri obblighi di legge previsti in materia di lavoro. Il presente avviso e l’ulteriore documentazione complementare sono disponibili e scaricabili gratuitamente dall'indirizzo http://jobs.crs4.it. La responsabile del procedimento è Lidia Leoni.

Si rende noto che il CRS4 ha recepito le prescrizioni del decreto legislativo n. 231/2001 ed ha, quindi, approvato un Modello di organizzazione e controllo denominato Modello Organizzativo 231, dotato di un Codice Etico che costituisce parte integrante e sostanziale del Modello medesimo, che definisce la responsabilità etico-sociale di tutti coloro che partecipano alla realtà aziendale. Le/I candidate/i al presente Avviso di selezione dichiarano di aver preso visione di quanto previsto dal suddetto Modello consultabile presso il sito del CRS4.

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