Selezione per titoli e colloquio per l'assunzione con contratto a tempo determinato di un Tecnologo Expert che operi presso il Programma Educational Technology del Settore ISOC del CRS4

Ref: jo-12-0264

 


 

Selezione per titoli e colloquio per l'assunzione con contratto a tempo determinato di un Tecnologo Expert che operi presso il Programma Educational Technology del Settore ISOC del CRS4


PREMESSA


Il CRS4 SRL è un Centro di Ricerca che opera all’interno di Polaris, il Parco Scientifico e Tecnologico della Sardegna dotato di piattaforme tecnologiche, laboratori, impianti e attrezzature allo stato dell’arte corredati da competenze scientifiche di eccellenza, organizzati per attività e progetti. I laboratori e le piattaforme tecnologiche sono costituiti da apparecchiature, attrezzature, risorse umane qualificate, know-how di utilizzo collettivo e rappresentano importanti strumenti di innovazione tecnologica, sviluppo, sperimentazione e prototipazione.


1) OGGETTO DELLA SELEZIONE

Il CRS4, per il tramite del presente avviso, intende procedere all’instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato a decorrere dalla stipula dell’apposito contratto fino al 10 dicembre 2016, per la copertura della figura di un Tecnologo Expert che operi presso il Programma Educational Technology del Settore ISOC del CRS4.


I suddetti contratti di lavoro subordinato a tempo determinato potranno essere prorogati, con il consenso delle parti, nel rispetto delle vigenti disposizioni contrattuali e legislative in materia, nel caso in cui debbano essere proseguite le attività del Programma Educational Technology del Settore ISOC , per lo svolgimento delle quali si è proceduto all'assunzione. Il termine del contratto non potrà essere, comunque, prorogato per un periodo complessivo superiore a tre anni.


È previsto un inquadramento al livello VII del vigente CCNL Metalmeccanici Industria Privata.


Si precisa che la presente selezione è condizionata al positivo esito del controllo preliminare effettuato da Sardegna Ricerche in merito alla stessa (anche nella forma del silenzio assenso, una volta decorsi i termini previsti dal "Regolamento sul controllo delle società partecipate"). Pertanto, in caso di esito negativo del suddetto controllo, si procederà alla revoca della procedura di selezione.


2) REQUISITI DI PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE

Alla selezione saranno ammessi i candidati che alla data della presentazione della domanda risulteranno in possesso dei seguenti requisiti:

  • Cittadinanza italiana o di un altro Stato membro dell’Unione Europea. I cittadini di uno degli stati membri dell’Unione Europea diverso dall’Italia dovranno essere comunque in possesso di adeguata conoscenza della lingua italiana

  • Laurea conseguita secondo gli ordinamenti didattici previgenti al D.M. 03.11.1999 n. 509 ovvero Laurea Magistrale o Specialistica in Ingegneria Elettronica o in Informatica o equipollenti

  • Esperienza in ambito didattico formativo applicata all'informatica


Non possono partecipare alla selezione i dipendenti pubblici che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle Pubbliche Amministrazioni nei confronti del CRS4. Sono considerati dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni anche i soggetti titolari di uno degli incarichi di cui al d. lgs. 39/2013, ivi compresi i soggetti esterni con i quali l'Amministrazione, l'ente pubblico o l'ente di diritto privato in controllo pubblico stabilisce un rapporto di lavoro, subordinato o autonomo.



3) ATTIVITÀ PREVISTE NELL’AMBITO DEL RAPPORTO DI LAVORO:

  • Ricerca dello stato dell'arte sulle tecnologie innovative di interesse per la didattica.

  • Sviluppo di ambienti digitali ai fini didattici.

  • Redazione di specifiche tecniche.

  • Sviluppo, testing e manutenzione di codice.

  • Sviluppo di Piattaforme Web Based e mobile.

  • Integrazione e testing di sistemi.

  • Redazione di documentazione relativa alle attività svolte.

4) COMPETENZE ED ESPERIENZE TECNICO-PROFESSIONALI

Le competenze ed esperienze tecnico-professionali richieste sono elencate nella seguente tabella delle competenze ed esperienze:

Tabella delle competenze ed esperienze

Competenze e Esperienze


Esperienza maturata e ruolo (max. 500 caratteri per ciascun requisito)

Datore di lavoro (dominazione e località)

Periodo

dal | al

N° mesi di esperienza

Esperienza in ambito didattico formativo applicata all'informatica







Esperienze professionali nell'ambito dello sviluppo di framework per la gestione di flussi multimediali in tempo reale






Esperienze professionali nell'ambito dell’implementazione e della gestione di applicazioni su piattaforma mobile






Esperienze nell’ambito dei linguaggi Java, C, C#, PHP, Python









5) MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

Le domande di partecipazione alla selezione dovranno essere redatte in carta semplice, secondo il modello allegato al presente avviso in formato PDF e dovranno essere corredate, pena l'esclusione, da:

  • Tabella delle competenze ed esperienze datata e firmata (scaricabile al link http://s.crs4.it/DO   in formato editabile RTF)

  • Curriculum vitae datato e firmato

  • Copia fotostatica di un documento d’identità in corso di validità

  • Autorizzazione al trattamento dei dati redatta secondo lo schema allegato al presente avviso


La tabella delle competenze ed esperienze dovrà indicare per ciascuna delle competenze ed esperienze richieste: breve descrizione delle competenze professionali maturate (max 500 caratteri), soggetto pubblico o privato presso il quale sono state maturate, periodo da data iniziale a data finale, numero di mesi di esperienza effettiva all'interno di tale periodo rispetto al requisito indicato.


Il curriculum vitae dovrà indicare in particolar modo: dati personali, formazione, formazione post universitaria, competenze ed esperienze professionali maturate in correlazione a quanto specificato al paragrafo 4), lingue straniere, dettaglio delle conoscenze informatiche, elenco pubblicazioni. La domanda di partecipazione alla procedura selettiva dovrà essere sottoscritta in originale dal candidato a pena di esclusione.

Le domande di partecipazione dovranno pervenire, a pena di esclusione, entro e non oltre le ore 12:00 del 25 febbraio 2016 , consegnate a mano o attraverso corriere o per posta a mezzo raccomandata A/R, all’indirizzo:


CRS4 srl Polaris - Edificio 1 - Località Piscina Manna 09010 Pula (CA) indicando sulla busta:


SELEZIONE di un Tecnologo Expert che operi presso il Programma Educational Technology del Settore ISOC del CRS4.


In alternativa, le domande di partecipazione alla selezione, contenenti la documentazione richiesta in formato PDF, potranno essere inviate mediante PEC- posta elettronica certificata- entro gli stessi termini all'indirizzo ufficiodelpersonalecrs4@legalmail.it con oggetto:


SELEZIONE di un Tecnologo Expert che operi presso il Programma Educational Technology del Settore ISOC del CRS4.


Le candidature che perverranno oltre i termini sopra specificati saranno escluse dalla selezione.


6) MODALITÀ DI SELEZIONE

Per la selezione delle candidature il CRS4 procederà, attraverso la costituzione di una Commissione di selezione, a una valutazione dei curricula finalizzata ad individuare i candidati da sottoporre a successivo colloquio. La valutazione dei curricula sarà effettuata in base ai criteri definiti nel successivo paragrafo 7 e a quelli esplicitati nei precedenti paragrafi. I candidati ritenuti idonei sulla base dei criteri indicati saranno ammessi a sostenere il colloquio.

L’elenco dei candidati idonei, ammessi a sostenere il colloquio, sarà consultabile sul sito internet del CRS4 all’indirizzo http://jobs.crs4.it .

Il CRS4 si riserva di procedere alla selezione e di stipulare il contratto di lavoro, oggetto del presente avviso, anche in caso di presentazione di una sola candidatura, fatto salvo, in ogni caso, l’accertamento dell’idoneità del candidato a ricoprire la funzione di cui si tratta.


7) CRITERI DI VALUTAZIONE DELLE CANDIDATURE

La commissione ha a disposizione 100 punti di cui:

  1. Fino a un massimo di 40 punti per la valutazione dei titoli e delle esperienze formative e di lavoro documentabili di ciascun candidato, così suddivisi:

Competenze ed esperienze

Punteggio max

Esperienza in ambito didattico formativo applicata all'informatica


10


Esperienze professionali nell'ambito dello sviluppo di framework per la gestione di flussi multimediali in tempo reale


20

Esperienze professionali nell'ambito dell’implementazione e della gestione di applicazioni su piattaforma mobile


5

Esperienze nell’ambito dei linguaggi Java, C, C#, PHP, Python



5


Ai fini dell'attribuzione del punteggio non saranno prese in considerazione le voci della tabella delle competenze che dovessero risultare compilate in modo incompleto o tali da non consentire una verifica puntuale delle competenze dichiarate.


I criteri di attribuzione del punteggio sono stabiliti come segue:


1) la valutazione viene fatta sulla base del numero di mesi di esperienza documentabile dichiarati da ciascun candidato nella scheda delle competenze ed esperienze;


2) per ciascuna delle esperienze di lavoro di cui alla scheda sopra riportata viene richiesta una esperienza minima di 15 mesi. Esperienze inferiori ad un periodo effettivo di 15 mesi comporteranno una valutazione di zero punti per la competenza interessata;


3) ai fini del calcolo del punteggio i periodi di esperienza superiori ai 30 mesi vengono accomunati al limite massimo di 30 mesi;


4) a ciascun candidato sarà assegnato un punteggio proporzionale rispetto alla soglia dei 30 mesi di cui al precedente punto 3.


esempio: per l’esperienza 1 il candidato C1 dichiara 30 mesi di esperienza contro i 36 del candidato C2, i 18 del candidato C3 e i 12 mesi del candidato C4. Al candidato C1 viene assegnato il punteggio (30/30)*10=10 corrispondente al max previsto per l’esperienza 1; al candidato C2 verrà assegnato un punteggio pari al numero massimo di mesi valutabile diviso per la soglia di cui al precedente punto 3, corrispondente a (30/30)*10=10; al candidato C3 viene attribuito il punteggio (18/30)*10=6; al candidato C4 vengono attribuiti 0 punti in quanto l'esperienza riportata risulta inferiore al minimo richiesto di 15 mesi.


I candidati che avranno conseguito un punteggio minimo di 24/40 in base ai criteri sopraindicati saranno ammessi a sostenere il colloquio e saranno convocati in data e orario stabiliti. La convocazione verrà effettuata mediante informazione sul sito internet del CRS4.


  1. fino ad un massimo di 60 punti per un colloquio inteso ad approfondire il possesso delle competenze ed esperienze tecnico-professionali dichiarate nella tabella delle competenzeed esperienze, così suddivisi:



Competenze ed esperienze

Punteggio max

Esperienza in ambito didattico formativo applicata all'informatica


15


Esperienze professionali nell'ambito dello sviluppo di framework per la gestione di flussi multimediali in tempo reale


30

Esperienze professionali nell'ambito dell’implementazione e della gestione di applicazioni su piattaforma mobile


10

Esperienze nell’ambito dei linguaggi Java, C, C#, PHP, Python



5



Per il superamento del colloquio i candidati dovranno conseguire un punteggio minimo di 36/60.

8) GRADUATORIA

Al termine della fase di selezione la Commissione formerà la graduatoria di merito sulla base della votazione complessiva conseguita da ciascun candidato. Saranno considerati idonei i candidati che avranno conseguito un punteggio minimo complessivo di 60/100. La Commissione concluderà la propria attività, di norma, entro sessanta giorni dal termine per la presentazione delle domande.

La graduatoria sarà approvata con provvedimento del CRS4 e pubblicata sul sito internet all'indirizzo http://jobs.crs4.it.


9) STIPULA DEL CONTRATTO

Il CRS4, a seguito della pubblicazione della graduatoria, stipulerà con il migliore candidato idoneo (secondo l’ordine della stessa stabilito dal punteggio conseguito), un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato a decorrere dalla stipula dell’apposito contratto fino al 10/12/2016, secondo quanto indicato al precedente punto 1.

La graduatoria avrà validità pari a 1 anno dalla data di approvazione della stessa.

Il CRS4 provvederà alla copertura assicurativa prevista contro gli infortuni e a tutti gli altri obblighi di legge previsti in materia di lavoro. Il presente avviso e l’ulteriore documentazione complementare sono disponibili e scaricabili gratuitamente dall'indirizzo http://jobs.crs4.it. Il responsabile del procedimento è il dott. Pietro Zanarini.

Si rende noto che il CRS4 ha recepito le prescrizioni del decreto legislativo n. 231/2001 ed ha, quindi, approvato un Modello di organizzazione e controllo denominato Modello Organizzativo 231, dotato di un Codice Etico che costituisce parte integrante e sostanziale del Modello medesimo, che definisce la responsabilità etico-sociale di tutti coloro che partecipano alla realtà aziendale. I candidati al presente Avviso di selezione dichiarano di aver preso visione di quanto previsto dal suddetto Modello consultabile presso il sito del CRS4.


© 1993 - 2016 - CRS4.IT - Loc. Piscina Manna, Edificio 1 - 09010 Pula (CA) - ITALY Phone: +39 070 92501 Fax: +39  070 9250216